StrengthsFinder Workshop
หลักสูตรพัฒนาจุดแข็ง
เสริมจุดแข็ง ปิดจุดอ่อน ค้นหาศักยภาพที่ซ่อนอยู่ในตัวทีมงาน
ด้วยแบบทดสอบจุดแข็ง Gallup Clifton StrengthsFinder
(0.5/ 1 Day)

Workshop ที่จะช่วยให้ทีมงานรู้จักจุดแข็งของตัวเองและสร้างความเข้าใจถึงความแตกต่างของความถนัดในแต่ละบุคคล และยอมรับในจุดที่ตัวเองเป็น ว่ายอดเยี่ยมและมีคุณค่าต่อผู้อื่นเพียงใด เพื่อทำให้เกิด “Happiness Flow” ในองค์กร

Strength Finder Workshop เป็นหลักสูตรที่มุ่งเน้นให้ผู้เรียนมีความรู้ ความเข้าใจในพรสวรรค์ และจุดแข็ง ทั้ง 34 ประการ ตามหลักของ Gallup wร้อมข้อมูลเชิงลึก เทคนิคในการพัฒนาจุดแข็ง ไม่ว่าจะเป็นในกลุ่มการคิดเชิงกลยุทธ์(Strategic Thinking) การโน้มน้าว(Influencing) การปฏิบัติ(Executing) การสร้างความสัมพันธ์(Relation Building) เพื่อเชื่อมโยง นำไปสู่ความสำเร็จที่พนักงานและองค์กรต้องการ

เวลา: 9.00-12.00 น./ 9.00-16.00 น.

จำนวนวัน: 0.5/1 วัน

จำนวนผู้เข้าร่วม: สูงสุด 30ท่าน

กระบวนการเรียนรู้: กิจกรรมสร้างประสบการณ์เรียนรู้ 20%

กิจกรรมตกผลึกความรู้จากผู้เรียน 70%

สรุปและพูดคุยซักถาม 10%

ผู้สอน เณริศา อิศรางกูร ณ อยุธยา

วัตถุประสงค์

มุ่งเน้นการเข้าใจจุดอ่อน จุดแข็ง จุดบอดของตัวเอง เข้าใจถึงความแตกต่างของความถนัดในแต่ละบุคคล และยอมรับในจุดที่ตัวเองเป็น ว่ายอดเยี่ยมและมีคุณค่าต่อผู้อื่นเพียงใด ช่วยปลดล็อคศักยภาพของตัวเองและ Leverage ศักยภาพตัวเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ
พนักงานในองค์กร เข้าใจความสามารถของตนเองอย่างแท้จริง นำจุดแข็งไปใช้ในการทำงานได้อย่างเหมาะสม เกิดการพัฒนาตนเองที่ก้าวกระโดดจากเดิมอยู่เสมอ
องค์กรสามารถมอบหมายงานที่เหมาะกับจุดแข็งของพนักงาน ส่งผลให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีในการทำงาน เกิดประสิทธิภาพสูงสุดกับพนักงานและองค์กร
เมื่อมีการทำงานรูปแบบทีม(Team) องค์กรสามารถจัดสรรทีม ให้จุดแข็งของแต่ละคนมีการสนับสนุน ผสานกันได้ และทราบวิธีรับมือเมื่อเกิดความขัดแย้งในทีมได้
ส่งเสริมบรรยากาศที่ดีในการทำงาน เนื่องจากองค์กรและพนักงานเข้าใจความแตกต่าง ความสามารถของแต่ละบุคคล

โปรแกรมนี้เหมาะสำหรับ

พนักงานทุกระดับ , หัวหน้างานทุกระดับ
ผู้บริหาร ผู้จัดการ และผู้มีศักยภาพสูงในองค์กร
ทีมงานที่ต้องการพัฒนาศักยภาพและจุดแข็งของทีมงาน
เจ้าของกิจการที่ต้องการปรับโครงสร้างทีมให้เป็นทีมจุดแข็ง

Know Clifton StrengtsFinder ทำความเข้าใจเกี่ยวกับพรสวรรค์(Talent และจุดแข็ง(Strengths) ทั้ง 34 ประการตามหลักของ Gallup เข้าใจจุดแข็งของกลุ่มการคิดเชิงกลยุทธ์(Strategic Thinking) การโน้มน้าว(Influencing) การปฏิบัติ(Executing) การสร้างความสัมพันธ์(Relation Building)
Discover Your Strength รู้จักและตระหนักในคุณค่าของตัวเอง ค้นพบจุดแข็งของคุณ ที่สามารถ Support ทีมได้อย่างดี
Understand Team DNA เข้าใจคุณค่าและจุดแข็งของทีม
Beauty of Difference ประโยชน์จากการรู้จักความแตกต่างของกันและกัน ลดความขัดแย้ง ช่วยให้การสื่อสารดีขึ้น
Develop Your Talents to Strengths แนวทางการพัฒนาพรสวรรค์ให้เป็นจุดแข็ง เข้าใจคุณสมบัติของแต่ละจุดแข็ง และแนวทางการพัฒนาพรสวรรค์ 5 อันดับแรกให้เป็นจุดแข็งสู่ความสำเร็จ
Leverage Team’s Strengths การทำงานร่วมกัน บนความแตกต่างอย่างสร้างสรรค์ การนำจุดแข็งของแต่ละบุคคล มาประกอบเป็นทีม (Team) เพื่อส่งเสริมกันอย่างเหมาะสมและเกิดประสิทธิภาพสูงสุด
Delegate Your Weakness การหา Accountability Partner ที่่มีจุดแข็งตรงกับจุดอ่อนของทีมงาน
How to Form A Strength-based Team การสร้างทีมในฝันด้วยการเพิ่มประสิทธิภาพของทีมในปัจจุบัน

รูปแบบการอบรม

การจัดกิจกรรมการเรียนรู้แบบพิเศษ เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้มีประสบการณ์ตรง และได้เรียนรู้ซึ่งกันและกัน

– ก่อนการอบรม ผู้เข้าอบรมจะต้องทำแบบประเมิน Clifton StrengthsFinder โดยผู้เข้าร่วมจะได้รับรายงานส่วนตัวรายบุคคลทุกท่านก่อนเข้าร่วมอบรม >> ดูตัวอย่าง

– หลังการอบรม องค์กรจะได้รับ Team Grid & Team Cascade แสดงโครงสร้างจุดแข็งจุดอ่อนของทีม

– ผู้เข้าร่วมอบรม จะทราบจุดแข็งของกันและกัน ข้อมูลจุดแข็งของแต่ละท่านจะเปิดเผยในทีมระหว่างการทำกิจกรรม

รู้จักตน รู้จักทีมด้วยแบบทดสอบจุดแข็ง Clifton StrengthsFinder

#จากผลการวิจัยของแกลลัพพบว่า คนที่ใช้จุดแข็งในชีวิตประจำวันจะมีความสุขและคุณภาพชีวิตมากกว่าคนที่ไม่ได้ใช้จุดแข็งถึง 3 เท่าและทีมที่ใช้จุดแข็งในการทำงานสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้ถึง 8-18%

# ผลการวิจัยของ Gallup จึงระบุว่า คนแต่ละคนจะมีศักยภาพในการสร้างความสำเร็จได้ดีเยี่ยมในเรื่องใดเรื่องหนึ่ง ดังนั้น การจะพัฒนามนุษย์ให้ได้ผลดีก็คือ การต่อยอดจากสิ่งที่คุณเป็นอยู่

ศาสตร์จิตวิทยา “การพัฒนาจุดแข็ง” เชื่อว่าคนเราทุกคนล้วนมีความสามารถที่เป็นจุดแข็ง หรือที่เรียกกันว่า “พรสวรรค์” ติดตัวกันมา แต่คนที่ประสบความสำเร็จ คือคนที่รู้จักพรสวรรค์ของตัวเองดี และสามารถนำมาพัฒนาต่อยอดใช้สร้างคุณค่าให้กับผู้อื่นได้ ดังนั้น ทีมที่ประสบความสำเร็จ คือ ทีมที่รู้จักจุดแข็งของสมาชิกแต่ละคนเป็นอย่างดี และสามารถดึงมาใช้ได้อย่างถูกทิศถูกทาง

เราใช้แบบประเมินจุดแข็ง ClitonStrengths เป็นเครื่องมือในการทำความรู้จักตัวเองและทีมงานโดยจะแสดงผลเป็นพรสวรรค์ 34 ตัว ซึ่งแบ่งออกเป็นพรสวรรค์และความถนัด 4 โดเมน ตามตารางนี้ ดูรายละเอียดเพิ่มเติิม >>