Leadership SPRING™
Strength-based Talent & Successor Development
Series Program

หลักสูตรพัฒนาศักยภาพคนเก่งองค์กรสู่การเป็นผู้นำแห่งอนาคตด้วยจุดแข็ง

Become a Better Leader with a High-impact
Strengths-based Talent & Leadership Development Program

6 Module Strength-based Talent & Leadership Training Series Program

โปรแกรมการพัฒนาภาวะผู้นำด้วยจุดแข็งสำหรับผู้มีศักยภาพสูงและผู้นำยุคใหม่
ด้วย 6 โมดูล ทักษะสำคัญในการเป็นผู้นำยุคใหม่

Talent & New Manager Coaching and Mentoring Program

การโค้ชอย่างครบวงจร ตั้งแต่การประเมินทั้งด้าน Mindset, Behavior และ Skill set ก่อนโค้ช การโค้ชต่อเนื่องด้วย SPRING™ Holistic Model ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าช่วยพัฒนาภาวะผู้นำและทักษะการทำงานให้กับทาเล้นท์และหัวหน้างานใหม่ให้เกิดการเปลี่ยนแปลงด้านมุมมองและวิธีคิดอย่างได้ผล จนนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงเชิงพฤติกรรมรวมทั้งสร้างผลลัพธ์ที่แตกต่าง

Unlocking Leadership Potential, Communicate & Leader Better Through Strengths-based Approach

โปรแกรมพัฒนาทักษะผู้นำแห่งอนาคตด้วยจุดแข็ง เรียนรู้ทักษะการเป็นผู้นำ มุ่งเน้นการพัฒนาผู้นำผ่าน 3 มิติ เก่งตน เก่งคน เก่งงาน เพื่อให้ผู้นำสามารถดึงศักยภาพตัวเองและทีมงานจากจุดแข็งออกมาได้สูงสุด

วัตถุประสงค์

เพื่อพัฒนาบุคลากรให้มีความสามารถเพิ่มขึ้น โดยดึงศักยภาพและจุดแข็งของตัวเองออกมาใช้ให้เกิดประโยชน์ต่ออย่างเต็มศักยภาพตนเองและองค์กร
เพื่อเพิ่มทักษะต่าง ๆ ในการปฏิบัติงานที่บุคลากรมีอยู่แล้วในองค์กรให้พัฒนาศักยภาพมากยิ่งขึ้น
เพื่อให้ผู้เรียนเห็นคุณค่า และมีแนวคิดในการพัฒนาตัวเองด้วยทักษะต่าง ๆ และเตรียมความพร้อมในการเติบโตในตำแหน่งงานที่สูงขึ้น
เพื่อเตรียมพร้อมในการรับมือการโลกที่เปลี่ยนแปลงบริบทอย่างรวดเร็ว

ความแตกต่างของหลักสูตรเรา

มุ่งเน้นการปลดล็อคศักยภาพรายบุคคลจากภายนอกผ่านการรู้จักตัวเองทั้งจุดแข็ง จุดอ่อน จุดบอด พร้อมพาจับมือวางแผนการพัฒนาจุดแข็ง ลงมือทำและวัดผลอย่างเป็นขั้นตอน

เราจะนำคนได้และบริหารคนได้ดี ต้องบริหารจัดการตัวเองให้ได้ดีก่อน

มุ่งเน้นการพัฒนาภาวะผู้นำ
ด้วยจุดแข็งเพื่อ
ไปให้ถึงเป้าหมายการพัฒนา
ตนเองที่ตั้งไว้ ซึ่งได้ผลลัพธ์ที่เร็วและยั่งยืนกว่าการพัฒนาจุดอ่อน ช่วยร่นระยะเวลาในการปิด Competency Gap รายบุคคลได้ดีและยั่งยืน

มุ่งเน้นการพัฒนาผู้นำแห่งอนาคต ที่พร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลง Upskills, Reskills ให้ทัน และเก่งงานในยุคดิจิทัล

กระบวนการเรียนรู้แบบผสมผสาน Class Room + Online + One-on-one + Group Coaching + Reinforcement E-Learning มุ่งเน้นการได้ผลลัพธ์จริง สามารถนำเครื่องมือที่ใช้งานง่ายไปประยุกต์ใช้ในชีวิตประจำวันได้ทันที ไม่ใช่แค่เรียนแล้วไม่เอาไปลงมือทำ

โปรแกรมนี้เหมาะสำหรับ

Benefits

Growth mindset
Leadership Mindset
การยอมรับความแตกต่าง

แบบทดสอบจุดแข็ง Gallup-CliftonStrengths Assessment All 34
Grow Model
NVC Non-violence Communication

Self-awareness
Self-reflection
Self-leadership
Self-development
Healthy relationship with self & others
Building Mutual Trust & Respect
Goal setting
Feedback & Review
Inspiring Trust
Support & Appreciation
Engaging & Motivating Self and Others
Coaching & Mentoring
People & Team Development

Our Tools
แบบทดสอบจุดแข็ง CliftonStrengths ( ชื่อเดิม StrengthsFinder)
เครื่องมือที่ใช้มาช่วยเพื่อร่นระยะเวลาปลดล็อคศักยภาพ

#จากผลการวิจัยของแกลลัพพบว่า คนที่ใช้จุดแข็งในชีวิตประจำวันจะมีความสุขและคุณภาพชีวิตมากกว่าคนที่ไม่ได้ใช้จุดแข็งถึง 3 เท่าและทีมที่ใช้จุดแข็งในการทำงานสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้ถึง 8-18%

# ผลการวิจัยของ Gallup จึงระบุว่า คนแต่ละคนจะมีศักยภาพในการสร้างความสำเร็จได้ดีเยี่ยมในเรื่องใดเรื่องหนึ่ง ดังนั้น การจะพัฒนามนุษย์ให้ได้ผลดีก็คือ การต่อยอดจากสิ่งที่คุณเป็นอยู่

โปรแกรมการเรียนรู้ถูกออกแบบมาโดยเฉพาะจากศาสตร์จิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology) ที่มุ่งเน้นการต่อยอดจากพรสวรรค์และ พัฒนาจุดแข็งที่มี เพื่อทำให้ผู้เข้ารับการอบรมรู้จักจุดแข็งของตนเองและทีมงาน สามารถนำมาใช้ในการทำงานร่วมกัน เพื่อสร้างผลลัพธ์ให้กับองค์กรได้อย่างยอดเยี่ยม

ศาสตร์จิตวิทยา “การพัฒนาจุดแข็ง” เชื่อว่าคนเราทุกคนล้วนมีความสามารถที่เป็นจุดแข็ง หรือที่เรียกกันว่า “พรสวรรค์” ติดตัวกันมา แต่คนที่ประสบความสำเร็จ คือคนที่รู้จักพรสวรรค์ของตัวเองดี และสามารถนำมาพัฒนาต่อยอดใช้สร้างคุณค่าให้กับผู้อื่นได้ ดังนั้น ทีมที่ประสบความสำเร็จ คือ ทีมที่รู้จักจุดแข็งของสมาชิกแต่ละคนเป็นอย่างดี และสามารถดึงมาใช้ได้อย่างถูกทิศถูกทาง

เราใช้แบบประเมินจุดแข็ง ClitonStrengths เป็นเครื่องมือในการทำความรู้จักตัวเองและทีมงานโดยจะแสดงผลเป็นพรสวรรค์ 34 ตัว ซึ่งแบ่งออกเป็นพรสวรรค์และความถนัด 4 โดเมน ตามตารางนี้ ดูรายละเอียดเพิ่มเติิม >>

ตัวอย่าง Blended-Learning Journey Roadmap
ซี่รี่ส์โปรแกรม
(สามารถเลือก Module ปรับเปลี่ยน ลด เพิ่ม หลักสูตรและ customize เนื้อหาได้)

STEP 1
Talent & Successor Assessment
And Competency Gap Analysis

การทำแบบทดสอบจุดแข็ง CliftonStrengths All34

ผู้เข้าอบรมทุกท่านจะต้องทำแบบทดสอบจุดแข็ง Gallup-CliftonStrengths ให้เสร็จก่อนการเข้าอบรมอย่างน้อย 2 สัปดาห์ ใช้เวลาประมาณ 45 นาที

การวิเคราะห์ Talent's Competency Gap

ทีมโค้ชและวิทยากร จัดทำ Team Grid วิเคราะห์ผล ค้นหาจุดแข็ง จุดอ่อน จุดบอดทีม เพื่อปรับเสริมกิจกรรมให้สอดคล้องกับ Team’s DNA และความถนัดในการเรียนรู้ของกลุ่มผู้เข้าอบรม

STEP 2
3 Core Signature Classroom Module
สามารถปรับเพิ่มลด หรือ customize เปลี่ยนหลักสูตรmodule ได้

Module 1: Strengths-based Leadership in Action

- Self-awareness : ปลดล็อคศักยภาพผู้นำด้วยจุดแข็ง แปลงพรสวรรค์ให้เป็นจุดแข็ง ผ่านแบบทดสอบจุดแข็ง Clifton StrengthsFinder All34
- Leading Self : พัฒนาทักษะการเป็นผู้นำในตนเอง (Self-leadership) รู้วิธีปิดจุดอ่อน จุดบอด และจัดการพฤติกรรมฉุดรั้งของตัวเอง
- Leading Others : เรียนรู้การประยุกต์ใช้จุดแข็งของตนเองมาบริหารทีมและการสร้าง Trust
- Leverage Strengths : เรียนรู้การนำจุดแข็งของตัวเองมาปลดล็อคศักยภาพและมีทักษะการ Leverage จุดแข็งตัวเองกับผู้อื่น

Module 2: Strengths-based Leadership Communication

หลักสูตรพัฒนาทักษะการสื่อสารสำหรับผู้นำ ให้สามารถฟังและสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ

Module 3: Strengths-based Team & People Management

- Team Management: เรียนรู้แนวทางการบริหารทีม ตั้งแต่ รับคน Recruit ดูแลเมื่อเริ่มงาน Onboarding พัฒนา Development ให้รางวัล Reward & Recognition ประเมินผลงาน Performance Appraisal ใส่ใจเมื่อลาออก Departure
- Unlock Team's Potential: สามารถบริหารบุคลากรในทีมให้ได้รับงานที่เหมาะสมกับจุดแข็ง เสริมสร้างความร่วมมือร่วมแรง (Collaboration)ให้เกิดขึ้นภายในทีม รวมไปถึงการดึงความสามารถของคนในทีมออกมา ผู้นําซื้อใจบุคลากรในทีมได้

STEP 3
One on One Coaching & Mentoring (Optional)
เป็นทางเลือกเพิ่มเติมสามารถคัดเฉพาะ Talent หรือ Successor บางท่าน
หรือเลือกโปรแกรมและจำนวนครั้งตามความเหมาะสมได้

Module 4 : 1 on 1 Strengths-based Talent Mentoring (1 ครั้ง)

การโค้ชและให้คำปรึกษารายบุคคลในการใช้จุดแข็งเพื่อพัฒนาภาวะผู้นำและทักษะการทำงานให้กับทาเล้นท์ ให้เกิดการเปลี่ยนแปลงด้านมุมมองและวิธีคิดอย่างได้ผล จนนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงเชิงพฤติกรรมรวมทั้งสร้างผลลัพธ์ที่แตกต่าง หัวหน้าและ HR จะได้มีส่วนร่วมได้การเข้าใจจุดแข็ง จุดอ่อนและแนวทางการพัฒนาศักยภาพและการติดตามผลของ Talent และวาง IDP ร่วมกันตามความท้าทายของแต่ละท่านรายบุคคล

Module 5: 1 on 1 Strengths-based Leadership Coaching and Mentoring Program For Successor (12 ครั้ง)

โปรแกรมการโค้ชและที่ปรึกษาผู้นำแบบองค์รวมด้วยจุดแข็ง มุ่งเน้นการปิด Competency Gap เฉพาะบุคคล โค้ชเพื่อการเปลี่ยนแปลงด้วยจุดแข็งเพื่อพัฒนาและดึงศักยภาพผู้นำและเตรียมความพร้อมในการเป็นผู้บริหารในอนาคต

Program Benefits

สิ่งที่องค์กรจะได้รับจากโปรแกรมนี้

Individual Level

Individual Growth | Leadership & Future Skills ช่วยปลดล็อคศักยภาพของบุคลากร ให้รู้จักตัวเองว่าเราคือใคร แตกต่างจากคนอื่นอย่างไร ทั้งจุดแข็ง จุดอ่อน และจุดบอดที่ฉุดรั้งและสร้างปัญหาให้กับตัวเองทั้งในมิติเรื่องงานและชีวิตส่วนตัว และเข้าใจแนวทางการพัฒนาตนเองให้เป็น best version ในแบบของตัวเอง รวมถึงเข้าใจวิธีการใช้พรสวรรค์และ พัฒนาจุดแข็ง ที่มีอยู่ในตัวสร้างความแตกต่างและสามารถ connect กับคนรอบตัวได้อย่างลื่นไหล และมีความสุขในการทำงาน ปิด IDP ได้ถูกทิศถูกทางมากขึ้น

Team Level

Team Building | Collaboration สร้างความสัมพันธ์ที่ดีเคารพในความแตกต่างของกันและกัน ค้นหาศูนย์กลางของคุณค่าของทีม ช่วยให้การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ลดความขัดแย้ง และมีผลงานที่ยอดเยี่ยม ช่วยให้การทำงานเป็นทีมดีขึ้น และช่วยจัดโครงสร้าง Put The Right Man On The Right Job ได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

Organization Level

Team Strengths' DNA | Management & Successor Development | Mutual Trust & Respect Culture | Happy Work Place มองเห็นภาพ snap shot จุดแข็ง จุดอ่อน ของทีม ผ่าน Strengths Team Grid ทำให้การวางแผนพัฒนาบุคลากร ปิด Competency Gap ได้มีประสิทธิภาพมากขึ้นขึ้น การจัดสรรจัดจ้างบุคลากรเป็นไปอย่างถูกทิศถูกทางมากขึ้น เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้ถึง 8-18% /Turn Over ในองค์กรลดลง 20-73%

Some of our happy clients

บริษัทที่ไว้วางใจเรา

รายชื่อวิทยากร (บางส่วน)

Connectedness l Strategic | Futuristic | Relator | Responsibility

Analytical | Strategic | Maximizer | Relator | Focus

Discipline | Empathy | Connectedness | Consistency | Learner

Ideation | Maximizer | Strategic | Intellection | Individualization

Discipline | Empathy | Connectedness | Consistency | Learner

Empathy | Intellection | Ideation | Relator | Learner

Strategic | Maximizer | Learner | Ideation | Activator

Maximizer | Relator | Harmony | Significance | Intellection

ออกแบบแผนฝึกอบรม (Training Program Roadmap)
ปรับเนื้อหาหลักสูตรให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์และกลยุทธ์องค์กร (Customize)
ปรึกษา การจัดโปรแกรมการฝึกอบรม (Consult)
ออกแบบและจัดทำหลักสูตรออนไลน์ (Learning Management Platform)

ผู้เข้าอบรมสามารถแจ้ง Competency Gap หรือ IDP ที่ต้องการปิด และมี Strengths Coach ให้คำปรึกษาตลอดช่วงที่เข้าโปรแกรม สามารถดูรายละเอียดตารางวันอบรมได้ที่นี่ >> See More

Leadership SPRING™
Strength-based Talent & Successor Development
Series Program

Become a Better Leader with a High-impact
Strengths-based Talent & Leadership Development Program

6 Module Strength-based Talent & Leadership Training Series Program

Talent & New Manager Coaching and Mentoring Program

โปรแกรมนี้เหมาะสำหรับ

Module 1: Strengths-based Leadership in Action

Module 2: Strengths-based Leadership Communication

Module 3: Strengths-based Team & People Management

Module 4 : 1 on 1 Strengths-based Talent Mentoring (1 ครั้ง)

Module 5: 1 on 1 Strengths-based Leadership Coaching and Mentoring Program For Successor (12 ครั้ง)

Program Benefits

สิ่งที่องค์กรจะได้รับจากโปรแกรมนี้

Individual Level

Team Level

Organization Level

Some of our happy clients

รายชื่อวิทยากร (บางส่วน)

เณริศา อิศรางกูร ณ อยุธยา >

ณัฐพล เชติยานนท์ >

ณัฐนัย ปิตากุลดิลก >

สุรทิน สาธิตเลิศ >

อาวีกาญจน์ พันธุ์เสงี่ยม >

ณัฐพัชร์ ด่านเบญจพรรณ >

ดร. วีรินยาอร เหลืองบริบูรณ์>

จามร เหล่าอิ่มจันทร์ >

ดร.โอม ชูศิลป์ >

เชิดพงษ์ ขันธ์นะภา >

บริการฟรี จากทางสถาบัน

Leadership SPRING™Strength-based Talent & Successor Development Series Program

Become a Better Leader with a High-impact Strengths-based Talent & Leadership Development Program

6 Module Strength-based Talent & Leadership Training Series Program

Talent & New Manager Coaching and Mentoring Program

โปรแกรมนี้เหมาะสำหรับ

Module 1: Strengths-based Leadership in Action

Module 2: Strengths-based Leadership Communication

Module 3: Strengths-based Team & People Management

Module 4 : 1 on 1 Strengths-based Talent Mentoring (1 ครั้ง)

Module 5: 1 on 1 Strengths-based Leadership Coaching and Mentoring Program For Successor (12 ครั้ง)

Program Benefits

สิ่งที่องค์กรจะได้รับจากโปรแกรมนี้

Individual Level

Team Level

Organization Level

Some of our happy clients

รายชื่อวิทยากร (บางส่วน)

ณัฐพล เชติยานนท์ >

บริการฟรี จากทางสถาบัน

เข้าสู่ระบบ

Leadership SPRING™
Strength-based Talent & Successor Development
Series Program

Become a Better Leader with a High-impact
Strengths-based Talent & Leadership Development Program