Mid-Career คืออะไร

ในการทำงาน ประกอบอาชีพของคนส่วนใหญ่ มักจะมีเส้นทางในการเดินทางเติบโตในสายงานของตัวเอง โดยมักจะเริ่มตั้งแต่ระดับต้น ขึ้นมาระดับกลาง เติบโตจนถึงระดับอาวุโส และ เกษียณอายุงาน สำหรับ Mid-Career นั้นก็หมายถึง การทำงานที่ผ่านระดับเริ่มต้นมาแล้วสักพัก ไม่ใช่จูเนียร์ เด็กใหม่ในที่ทำงานแล้ว แต่เริ่มจะมีอายุงานมากขึ้น ตำแหน่งสูงขึ้น แต่ก็ยังห่างไกลที่ถึงวัยเกษียณอายุ 

การนับช่วงเวลาของ Mid Career 

ช่วง Mid Career จะเริ่มต้นที่ช่วงประมาณปีที่ 5-10 ในการทำงาน แต่หากระยะเวลาในเส้นทางการทำงานของคุณอยู่ที่ประมาณ 40 ปี Mid Career จะเกิดขึ้นราว ๆ ปีที่ 10 – 25 ในการทำงาน

ช่วงเวลาของ Mid Career แต่ละคนนั้นไม่เท่ากัน ไม่สามารถระบุเป็นช่วงเวลาได้แน่ชัด เพราะแต่ละคนก็มีประสบการณ์ทำงาน และสายงานที่แตกต่างกันไป 

 

Mid-Career Crisis คืออะไร 

Mid Career Crisis คืออะไร มีความหมายว่าอะไร มารู้จัก และสำรวจว่าเราคือคนที่กำลังเผชิญหน้ากับปรากฎการณ์ Mid Career Crisis อยู่หรือเปล่า 

ช่วงการทำงานเมื่อมาถึงช่วง Mid Career คุณน่าจะคาดหวังความก้าวหน้าในงานของคุณ เช่น การเลื่อนตำแหน่ง หรือขึ้นเงินเดือน หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้น คุณอาจต้องประเมินบทบาท ความสนใจ และทักษะของคุณใหม่ เป็นช่วงเวลาที่หลายคนอาจเผชิญกับทางเลือกระหว่างการประสบความสำเร็จมากขึ้นในบทบาทปัจจุบันของคุณ หรือการมองหาเส้นทางอาชีพใหม่ งานใหม่ ตำแหน่งใหม่ 

นอกจากนี้ ความสมดุลระหว่างชีวิตและงาน (Work-Life Balance) มักเป็นปัญหาในช่วงนี้ คุณอาจเผชิญกับความท้าทายในการที่จะต้องประสบความสำเร็จในชีวิตการทำงานของคุณ ในขณะที่ก็ต้องแบ่งเวลาให้กับครอบครัวไปด้วย เป็นสาเหตุให้หลายคนเกิดภาวะ Mid-Career Crisis ขึ้น

Mid Career Crisis คือ คนที่ทำงานมาได้สักพัก และเริ่มตั้งคำถามกับตัวเอง สิ่งที่ตัวเองต้องการที่แท้จริงคืออะไร เกิดความสับสน เบื่องาน ต้องการเปลี่ยนสายงาน มองไม่เห็นเส้นทางที่จะพัฒนาตัวเองไปในสายงานได้อย่างไร ซึ่งบางครั้งปัญหาเหล่านี้อาจส่งผลต่อในระยะยาว หรือ เข้าสู่ภาวะหมดไฟ Burnout