-
- Gallup-CliftonStrengths Assessment
- Public Workshops
- For Corporates
- For Business Owners
- Private Coaching
- Blog
- About
ปลดล็อกศักยภาพผู้นำและทีม ด้วยการเข้าใจ “จุดแข็ง” ของแต่ละคนอย่างลึกซึ้ง
หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการจัดอบรม StrengthsFinder หรือ CliftonStrengths Workshop เพื่อพัฒนาผู้นำ เพิ่ม self-awareness ลดความขัดแย้ง ยกระดับการทำงานร่วมกันของทีม และสร้างทีมที่สื่อสารและทำงานร่วมกันได้ดีขึ้น ผ่านแบบทดสอบจุดแข็ง Gallup CliftonStrengths All34 และกระบวนการเรียนรู้แบบ strengths-based Approach
ในโลกที่เปลี่ยนเร็ว ทักษะการ “นำ” ไม่ใช่แค่เรื่องกลยุทธ์ แต่คือการ เข้าใจคน เข้าใจตัวเอง และสร้างวัฒนธรรมที่มีความหมาย
CliftonStrengths® คือเครื่องมือระดับโลกที่ช่วยให้คุณ:
หลายองค์กรมีคนเก่งอยู่แล้ว แต่ยังดึงศักยภาพของคนและทีมออกมาได้ไม่เต็มที่ เพราะการพัฒนาคนมักมุ่ง “ปิด gap” และแก้จุดอ่อน มากกว่าการเข้าใจและต่อยอดจุดแข็งตามธรรมชาติ
– ขาด self-awareness จึงไม่เข้าใจจุดแข็ง จุดบอด และสไตล์การทำงานของตัวเองว่ามีผลต่อผู้อื่นอย่างไร
– คนเก่งอยู่ผิดที่ผิดทาง ทำงานไม่ตรงกับจุดแข็ง
– พนักงานฝืนตัวเอง จนใช้พลังมากเกินจำเป็น ส่งผลให้พนักงานหมดไฟหรือ burnout จากงานที่ไม่สอดคล้องกับธรรมชาติของตัวเอง
– การโปรโมตหรือมอบหมายงานอิงจากอายุงาน มากกว่าความเหมาะสมกับบทบาท
– ทีมไม่เข้าใจความแตกต่าง ทำให้เกิดความขัดแย้งและใช้ศักยภาพร่วมกันได้ไม่เต็มที่
– Employee engagement ต่ำ เพราะคนไม่รู้สึกเชื่อมโยงกับงานและคุณค่าของตัวเอง
– HR ขาดเครื่องมือพัฒนา Talent และ Leadership Pipeline อย่างมีหลักการ
Self-Awareness & Self-Leadership
เพิ่มความตระหนักรู้ในตนเองผ่านการเข้าใจจุดแข็งและจุดบอดของตนเองและทีม พร้อมเรียนรู้วิธี Leverage จุดแข็งด้วยแบบประเมิน Gallup CliftonStrengths เพื่อดึงศักยภาพที่แท้จริงออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่
Unlock Leadership Potential
เรียนรู้แนวทางในการปลดล็อกศักยภาพภายในของตนเอง และประยุกต์ใช้ในการเป็นผู้นำที่ดูแลทีมอย่างมีพลังและประสิทธิภาพ
Embrace the Difference
เข้าใจและยอมรับความแตกต่างของจุดแข็งแต่ละบุคคล เพื่อปลดล็อกและใช้ประโยชน์จากศักยภาพที่หลากหลายให้เกิดผลลัพธ์สูงสุด
Build Collaboration & Team Synergy
พัฒนาความสัมพันธ์ภายในทีม สร้างความไว้วางใจ เปิดใจ และสื่อสารร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อเสริมพลังทีมในระยะยาว
StrengthsFinder คือชื่อเดิมที่หลายคนคุ้นเคย ส่วน CliftonStrengths คือชื่อทางการในปัจจุบันของแบบประเมินจุดแข็งจาก Gallup
แนะนำให้ผู้เข้าอบรมทำแบบทดสอบ Gallup CliftonStrengths ก่อนเข้าร่วม Workshop เพื่อให้สามารถใช้ผลรายงานของตัวเองในกิจกรรมและการเรียนรู้ได้เต็มที่
เหมาะได้ทั้งทีมขนาดเล็กและใหญ่ ทีมผู้บริหาร กลุ่ม Talent และทีมในองค์กรที่ต้องการพัฒนาการสื่อสาร ความเข้าใจ และการทำงานร่วมกัน
โดยทั่วไป เราแนะนำจำนวนผู้เข้าร่วมประมาณ 30 ท่าน เพื่อให้การเรียนรู้และกิจกรรมกลุ่มเกิดความหลากหลายในมุมมองและมีประสิทธิภาพสูงสุด
อย่างไรก็ตาม หลักสูตรสามารถปรับให้เหมาะกับกลุ่มขนาดเล็กตั้งแต่ 5 ท่านขึ้นไป ไปจนถึงกลุ่มขนาดใหญ่ระดับ หลักร้อยท่าน ได้ โดยรูปแบบกิจกรรม ระยะเวลา และผลลัพธ์ที่คาดหวังจะถูกออกแบบให้เหมาะสมกับจำนวนผู้เข้าร่วมในแต่ละกลุ่ม
ได้ค่ะ MindSpring สามารถออกแบบ StrengthsFinder / CliftonStrengths Workshop แบบ In-house ให้เหมาะกับเป้าหมาย บริบท และจำนวนผู้เข้าอบรมของแต่ละองค์กร
ผู้เข้าอบรมจะได้รับแบบประเมิน Gallup CliftonStrengths All34 รายงานผลจุดแข็ง กิจกรรมสะท้อนจุดแข็งของตนเองและทีม รวมถึงแนวทางนำจุดแข็งไปใช้ในการทำงานจริง
Gain Deep Self-Awareness
เข้าใจตัวเองอย่างลึกซึ้งมากขึ้น ผ่านการรู้จักจุดแข็ง จุดบอด และรูปแบบความคิด–พฤติกรรมของตนเอง
Leverage Personal Strengths Effectively
สามารถนำจุดแข็งมาใช้ในการทำงาน การสื่อสาร และการเป็นผู้นำได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นธรรมชาติ
Enhance Leadership Capability from Within
ปลดล็อกศักยภาพความเป็นผู้นำที่มีอยู่ภายใน โดยไม่ต้องพยายามเป็นแบบใคร แต่ใช้ความเป็นตัวเองอย่างชาญฉลาด
Improve Relationship & Collaboration Skills
เข้าใจผู้อื่นมากขึ้น ยอมรับความแตกต่าง สื่อสารและทำงานร่วมกับคนหลากหลายสไตล์ได้อย่างราบรื่น
Increase Confidence & Inner Motivation
เกิดความมั่นใจในคุณค่าของตนเอง และมีแรงขับเคลื่อนจากภายใน โดยไม่ต้องรอแรงผลักจากภายนอก
Reduce Stress & Work with More Ease
ลดความรู้สึกฝืนตัวเองในการทำงาน และสามารถใช้พลังงานให้เหมาะกับสไตล์จุดแข็งของตนเอง
Stronger Leadership Bench
พัฒนาผู้นำที่มีความเข้าใจตนเองและผู้อื่นอย่างลึกซึ้ง สามารถดึงศักยภาพของตนเองและทีมมาใช้ได้เต็มที่
Increased Employee Engagement
ผู้นำที่เข้าใจจุดแข็งสามารถสร้างแรงจูงใจจากภายใน ส่งผลต่อความผูกพันของทีมงานที่สูงขึ้น
Improved Collaboration & Cross-functional Synergy
ลดความขัดแย้ง เพิ่มความเข้าใจในความแตกต่าง สร้างวัฒนธรรมทีมที่เปิดใจและไว้วางใจกันมากขึ้น
Strengths-based Culture Development
องค์กรสามารถเริ่มต้นวางรากฐานของวัฒนธรรมแบบ strengths-based ที่ช่วยให้พนักงานทำงานในบทบาทที่เหมาะสมและเติบโตได้ต่อเนื่อง
Higher Team Productivity with Less Burnout
เมื่อทีมเข้าใจพลังของแต่ละคนและทำงานจากจุดแข็ง จะสามารถเพิ่มประสิทธิภาพโดยไม่เพิ่มความเหนื่อยล้า
Team’s Strengths Grid Sample
แบบประเมิน Gallup CliftonStrengths จะแสดงผลรายงานออกเป็น 34 Theme โดยจัดหมวด 34 Theme ออกเป็น 4 โดเมนดังนี้
Our workshops have fostered stronger team bonds, unlocked leadership potential, and delivered meaningful and enjoyable experiences.
STRENGTH COACH, MANAGEMENT CONSULTANT
Connectedness l Strategic | Futuristic | Relator | Responsibility
STRENGTH COACH, MANAGEMENT CONSULTANT
Analytical | Strategic | Maximizer | Relator | Focus
