FAQ | คำถามที่พบบ่อย

Team Building ด้วย CliftonStrengths ต่างจาก Team Building ทั่วไปอย่างไร?
Team Building ทั่วไปมักเน้นกิจกรรมสร้างความสนุก ความสัมพันธ์ และการละลายพฤติกรรม แต่ Team Building ด้วย CliftonStrengths ใช้ผลแบบประเมินจุดแข็งของแต่ละคนเป็นฐาน ทำให้ทีมเข้าใจวิธีคิด วิธีทำงาน วิธีสื่อสาร และแรงจูงใจของกันและกันอย่างลึกขึ้น จึงไม่ใช่แค่กิจกรรมที่สนุกในวันอบรม แต่เป็นเครื่องมือที่ทีมสามารถนำไปใช้ต่อในการทำงานจริงได้

ต้องทำแบบประเมิน CliftonStrengths ก่อนเข้าอบรมหรือไม่?
แนะนำให้ผู้เข้าอบรมทำแบบประเมิน Gallup CliftonStrengths All34 ก่อนเข้าร่วม Workshop เพื่อให้การเรียนรู้เชื่อมโยงกับจุดแข็งจริงของแต่ละคน และทำให้ทีมเห็นภาพรวมของ Team Strengths ได้ชัดเจนขึ้น ผลลัพธ์จากแบบประเมินจะถูกนำมาใช้ในการทำกิจกรรม การสะท้อนตัวเอง และการออกแบบวิธีทำงานร่วมกันของทีม

หลักสูตรนี้เหมาะกับทีมขนาดกี่คน?
โปรแกรมสามารถออกแบบให้เหมาะกับทีมได้หลายขนาด ตั้งแต่ทีมขนาดเล็ก ทีมผู้บริหาร ทีมข้ามแผนก ไปจนถึงกลุ่มพนักงานจำนวนมาก โดย MindSpring จะปรับรูปแบบกิจกรรม ระยะเวลา และกระบวนการเรียนรู้ให้เหมาะกับจำนวนผู้เข้าอบรม เป้าหมายขององค์กร และบริบทของทีม

สามารถออกแบบเป็น In-house Workshop สำหรับองค์กรได้ไหม?
ได้ค่ะ โปรแกรม Team Synergy Building with CliftonStrengths สามารถออกแบบเป็น In-house Workshop สำหรับองค์กรโดยเฉพาะ ทั้งในรูปแบบครึ่งวัน หนึ่งวัน หรือหลายวัน ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ เช่น เพิ่ม Collaboration, ลด Silo, สร้าง Engagement, พัฒนาทีมใหม่ หรือเตรียมทีมสำหรับการเปลี่ยนแปลง

โปรแกรมนี้ช่วยเพิ่ม Collaboration และ Engagement อย่างไร?
โปรแกรมนี้ช่วยให้สมาชิกในทีมเข้าใจจุดแข็ง จุดบอด และสไตล์การทำงานของกันและกันมากขึ้น เมื่อทีมเห็นว่าความแตกต่างของแต่ละคนมีคุณค่าอย่างไร การสื่อสารและการร่วมงานจะดีขึ้น ลดการตัดสินกันจากพฤติกรรมภายนอก และเพิ่มความไว้วางใจ ความเป็นเจ้าของร่วม และพลังในการขับเคลื่อนเป้าหมายของทีม

ผู้เข้าอบรมจะได้รับอะไรหลังจบ Workshop?
ผู้เข้าอบรมจะเข้าใจจุดแข็งของตนเอง เห็นภาพรวมจุดแข็งของทีม เข้าใจวิธีทำงานร่วมกับคนที่มีสไตล์ต่างจากตนเอง และได้แนวทางในการนำจุดแข็งไปใช้กับการสื่อสาร การทำงานร่วมกัน การตั้งเป้าหมาย และการสร้างผลลัพธ์ร่วมกันในทีม

หลักสูตรนี้เหมาะกับทีมที่มีปัญหาความขัดแย้งหรือทำงานกันไม่ลื่นไหม?
เหมาะค่ะ โดยเฉพาะทีมที่มีความแตกต่างสูง สื่อสารไม่ตรงกัน ทำงานแบบแยกส่วน หรือยังไม่เข้าใจวิธีดึงศักยภาพของกันและกันออกมาใช้ โปรแกรมนี้ช่วยให้ทีมมีภาษากลางในการพูดคุยเรื่องความต่าง จุดแข็ง จุดบอด และวิธีร่วมงานกันอย่างสร้างสรรค์มากขึ้น

แบบทดสอบ CliftonStrengths ต่างกับ StrengthsFinder?
CliftonStrengths คือชื่อปัจจุบันของแบบประเมินที่หลายคนเคยรู้จักในชื่อ StrengthsFinder ทั้งสองชื่อหมายถึงเครื่องมือจาก Gallup ที่ใช้ค้นหา Talent Themes หรือรูปแบบพรสวรรค์ตามธรรมชาติของแต่ละคน โดยในโปรแกรมนี้จะใช้ผลแบบประเมิน CliftonStrengths เป็นพื้นฐานในการเรียนรู้และพัฒนาทีม