-
- Gallup-CliftonStrengths Assessment
- Public Workshops
- Unlocking Strengths & Leadership Potential
- Certificate Program
- In-house
- Coaching
- คอร์สออนไลน์
- Resources/Blog
- About
ในโลกของการพัฒนาตนเองและภาวะผู้นำ การ “รู้จักตัวเอง” คือจุดเริ่มต้นของการเติบโตอย่างแท้จริง
หนึ่งในเครื่องมือที่ได้รับการยอมรับระดับโลกคือ CliftonStrengths (ชื่อเดิม StrengthsFinder)
แบบทดสอบจุดแข็งที่ช่วยให้คุณเข้าใจ ศักยภาพตามธรรมชาติ ของตนเองอย่างลึกซึ้ง
CliftonStrengths คือแบบทดสอบจุดแข็งที่พัฒนาโดย Gallup
มีพื้นฐานจากงานวิจัยด้านจิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology) มากกว่า 50 ปี
และใช้ข้อมูลจากผู้ทำแบบทดสอบกว่า 36 ล้านคนทั่วโลก
แบบทดสอบนี้ไม่ได้มุ่งเน้นว่า “คุณขาดอะไร”
แต่ช่วยค้นหา พรสวรรค์ (Talent) ที่คุณใช้ได้ดีโดยธรรมชาติ
และพัฒนาให้กลายเป็น จุดแข็ง (Strengths) อย่างเป็นระบบ
CliftonStrengths ไม่ได้ติดป้ายว่า “คุณเป็นคนแบบนี้”
แต่ช่วยตอบคำถามว่า
คุณจะใช้พลังที่มีอยู่ในตัวเองให้เกิดผลลัพธ์สูงสุดได้อย่างไร
แบบทดสอบ Gallup Clifton StrengthsFinder คิดค้นโดย Don Clifton แบบทดสอบจุดแข็งที่มีความแม่นยำสูงและได้รับการยกย่องให้เป็นบิดาแห่งจิตวิทยาจากสมาคม American Psychological Associationแบบทดสอบ Clifton StrengthsFinder จะช่วยค้นหาจุดแข็งห้าอันดับแรกของผู้ทำแบบประเมิน ซึ่งแบบทดสอบนี้ถูกพัฒนามาโดยตลอดตั้งแต่ปี 1949 จนถึงปัจจุบัน มีผู้ทำแบบประเมินไปมากกว่า 10 ล้านคนทั่วโลกแล้ว ส่งผลให้แบบทดสอบนี้มีความแม่นยำสูงและน่าเชื่อถือมาก
จากการศึกษาค้นคว้ามากว่า 80 ปี ทำให้แบบทดสอบ StrengthsFinder เป็นเครื่องมือที่ได้รับการยอมรับจากทั่วโลกว่าเป็นตัวช่วยที่เชื่อถือได้ในการระบุพรสวรรค์ที่เด่นชัดของเรา และถ้าเราพัฒนาต่อ ด้วยการฝึกฝนและนำจุดแข็งเฉพาะตัวของเราเป็นตัวนำ ทั้งในการทำงาน หรือการสร้างความสัมพันธ์กับคนรอบข้าง ก็จะทำให้เราประสบความสำเร็จได้ง่ายขึ้น และได้เปรียบกว่าคนที่ไม่รู้จุดแข็งของตนเอง หรือคนที่รู้แล้วแต่ไม่ฝึกฝน ซึ่งอาจทำให้พรสวรรค์นั้นหายไปในที่สุด
นอกจากการรู้จุดแข็งจะเป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาตนเองแล้ว ก็ยังเป็นประโยชน์ต่อการโค้ชเพื่อสร้างความเป็นเลิศได้อย่างตรงจุด และต่อการทำงานเป็นทีม เพราะการเรียนรู้จุดแข็งของกันและกันจะทำให้การทำงานเป็นไปได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น หรือที่เราคุ้นเคยกันดีว่าจะทำให้เราสามารถ Put the right man in the right job นั่นเอง จากผลการวิจัยของกัลลัป โอกาสที่เราจะเจอคนที่มีแบบแผนทางความคิดที่เหมือนเรามีเพียง 1 ใน 33 ล้านคนเท่านั้น ดังนั้นเราแต่ละคนจึงมีรูปแบบการทำงาน ภาวะผู้นำ และการตัดสินใจที่เป็นเอกลักษณ์ของเราแต่ละบุคคล
จุดแข็งทั้ง 34 ตัว แบ่งออกเป็น 4 โดเมนหลัก:
Executing – ลงมือทำให้เกิดผลลัพธ์
Influencing – สร้างอิทธิพลและแรงบันดาลใจ
Relationship Building – สร้างความสัมพันธ์และความไว้วางใจ
Strategic Thinking – คิด วิเคราะห์ วางแผนอนาคต
ทุกคนมีส่วนผสมของจุดแข็งที่ไม่เหมือนกัน
และ ไม่มีจุดแข็งใดดีกว่าหรือด้อยกว่า
แบบประเมิน Clifton StrengthsFinder จะแสดงผลรายงานออกเป็น 34 Theme โดยจัดหมวด 34 Theme ออกเป็น 4 โดเมนดังนี้
ผู้บริหารและผู้นำทีม
คนทำงานที่อยากพัฒนาศักยภาพ มีความสุขในการทำงานและลด burnout
ผู้ที่กำลังเปลี่ยนบทบาทงาน หรือค้นหาทิศทางชีวิต
HR / Coach / Facilitator
ทีมงานที่ต้องการเพิ่ม engagement และการทำงานร่วมกัน
เข้าใจตัวเองลึกขึ้น
เห็นรูปแบบความคิด พฤติกรรม และแรงขับภายใน
รู้ว่าทำไมบางเรื่องเราทำได้ดีและบางเรื่องฝืนพลังงาน
นำจุดแข็งไปใช้กับงาน ความสัมพันธ์ และชีวิตส่วนตัว
งานวิจัยของ Gallup พบว่า คนที่ได้ใช้จุดแข็งของตนเองอย่างสม่ำเสมอ:
มีความสุขในการทำงานมากขึ้น
มี engagement สูงขึ้น
มีความเครียดและ burnout ลดลง
สร้างผลลัพธ์ได้ดีและยั่งยืนกว่า
เพราะคุณไม่ได้พยายาม “แก้ไขตัวเองให้เป็นคนอื่น”
แต่กำลัง ดึงสิ่งที่ดีที่สุดในตัวเองออกมาใช้
เข้าใจความแตกต่างของทีม
มอบหมายงานได้ตรงจุดแข็ง
พัฒนาผู้นำจากตัวตนจริง ไม่ใช่สูตรสำเร็จเดียว
สร้างวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวก
เพิ่ม employee engagement อย่างยั่งยืน
สามารถนำจุดแข็งทีมมาทำเป็น Team Grid เพื่อเห็นภาพรวมของทีมได้
โดเมนที่ 1 : EXECUTING
ข้อดีของการรู้จุดแข็งของตนเองและผู้อื่น
การรู้จุดแข็งของตัวเองทำให้เราเข้าใจการกระทำและพฤติกรรมของตัวเองในอดีตมากขึ้น
การหยิบยกเรื่องจุดแข็งมาพูดคุยในวงสนทนาเป็นประตูบานแรกที่ทำให้เรารู้จักและเข้าใจผู้อื่นมากขึ้น
การรู้จุดแข็งของแต่ละคนช่วยร่นเวลาในการทำความเข้าใจตัวตนและมีประโยชน์ในการทำงานเป็นทีม
คนที่บุคคลิกแตกต่างกันจะแสดงจุดแข็งให้เห็นแตกต่างกันไป คนที่กล้าแสดงออก เราจะเห็นจุดแข็งของเขาแบบชัดเจน รู้ว่ามีพรสวรรค์อะไร แต่คนที่เก็บตัว จุดแข็งจะซ่อนอยู่ ไม่เปิดเผยให้คนนอกเห็นมากนัก
การค้นพบจุดแข็งของตัวเองจะทำให้เรามีพลังเชิงบวกและการหมั่นพัฒนาจุดแข็งของตัวเอง ซึ่งเป็นกระบวนการที่เราต้องทำไปตลอดชีวิต
ข้อควรระวังในการใช้จุดแข็ง
ข้อควรระวังในการใช้จุดแข็ง
ไม่ใช้จุดแข็งของตัวเองเป็นข้ออ้าง ไม่ยอมปรับเปลี่ยนพฤติกรรมแย่ๆ ของตัวเอง
คนส่วนใหญ่เมื่อทำแบบทดสอบเสร็จ รู้ว่าตัวเองได้จุดแข็งอะไร แต่ยังไม่เข้าใจตัวเองเพราะต้องการรู้คำอธิบายรายละเอียดของจุดแข็งแต่ละข้อ
จุดแข็งต้องเกิดจากการรวมพรสวรรค์อย่างน้อย 2-3 ข้อเข้าด้วยกัน การมุ่งมั่นพัฒนาพรสวรรค์เพียงข้อเดียวนั้นยากที่จะสร้างจุดแข็ง
การใช้พรสวรรค์บางข้อมากเกินไปจะสร้างความยุ่งยากใจให้กับผู้อื่นได้ เช่น ถ้าเรามีจุดแข็งเรื่องบัญชาการ และในชีวิตประจำวันเราคอยสั่งการทุกสิ่งทุกอย่าง ตัดสินใจโดยไม่รับฟังคนอื่น คนรอบตัวอาจไม่ชอบได้
จุดแข็งของแต่ละคนมีทั้งข้อดีและข้อเสีย การใช้จุดแข็งผิดที่ ผิดเวลา อาจทำให้เราไม่ได้รับการยอมรับและไม่ประสบความสำเร็จตามที่หวังไว้
เข้าใจความแตกต่างและเคารพจุดแข็งของผู้อื่น
