Leadership SPRING™
Strength-based Leadership
Development Series Program

หลักสูตรพัฒนาทักษะผู้นำ
ด้านการบริหารจัดการทีมด้วยจุดแข็ง

Unlocking Leadership Potential,
Communicate & Manage Team Better with Strengths

โปรแกรมพัฒนาทักษะผู้นำแห่งอนาคตด้วยจุดแข็ง เรียนรู้ทักษะการเป็นผู้นำ มุ่งเน้นการพัฒนาผู้นำผ่าน 3 มิติ เก่งตน เก่งคน เก่งงาน เพื่อให้ผู้นำสามารถดึงศักยภาพตัวเองและทีมงานจากจุดแข็งออกมาได้สูงสุด

วัตถุประสงค์

  1. เพื่อพัฒนาบุคลากรให้มีความสามารถเพิ่มขึ้น โดยดึงศักยภาพและจุดแข็งของตัวเองออกมาใช้ให้เกิดประโยชน์ต่ออย่างเต็มศักยภาพตนเองและองค์กร
  2. เพื่อเพิ่มทักษะต่าง ๆ ในการปฏิบัติงานที่บุคลากรมีอยู่แล้วในองค์กรให้พัฒนาศักยภาพมากยิ่งขึ้น
  3. เพื่อให้ผู้เรียนเห็นคุณค่า และมีแนวคิดในการพัฒนาตัวเองด้วยทักษะต่าง ๆ และเตรียมความพร้อมในการเติบโตในตำแหน่งงานที่สูงขึ้น
  4. เพื่อเตรียมพร้อมในการรับมือการโลกที่เปลี่ยนแปลงบริบทอย่างรวดเร็ว
แปลงจุดแข็งเป็นจุดขาย

ความแตกต่างของหลักสูตร

Focus on Inside-out Transformation With Greater Self-awareness

มุ่งเน้นการปลดล็อคศักยภาพรายบุคคลจากภายนอกผ่านการรู้จักตัวเองทั้งจุดแข็ง จุดอ่อน จุดบอด พร้อมพาจับมือวางแผนการพัฒนาจุดแข็ง ลงมือทำและวัดผลอย่างเป็นขั้นตอน

เราจะนำคนได้และบริหารทีมได้ดี ต้องบริหารจัดการตัวเองให้ได้ดีก่อน

Unlocking Leadership Potential Through Strengths-based Approach

มุ่งเน้นการพัฒนาภาวะผู้นำ
ด้วยจุดแข็งเพื่อ
ไปให้ถึงเป้าหมายการพัฒนา
ตนเองที่ตั้งไว้ ซึ่งได้ผลลัพธ์ที่เร็วและยั่งยืนกว่าการพัฒนาจุดอ่อน ช่วยร่นระยะเวลาในการปิด Competency Gap รายบุคคลได้ดีและยั่งยืน

Focusing on developing Future-ready Leaders

มุ่งเน้นการพัฒนาผู้นำแห่งอนาคต ที่พร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลง Upskills, Reskills ให้ทัน และเก่งงานในยุคดิจิทัล

Blended-Learning Solution

กระบวนการเรียนรู้แบบผสมผสาน Class Room + Online + One-on-one + Group Coaching + Reinforcement E-Learning  มุ่งเน้นการได้ผลลัพธ์จริง สามารถนำเครื่องมือที่ใช้งานง่ายไปประยุกต์ใช้ในชีวิตประจำวันได้ทันที ไม่ใช่แค่เรียนแล้วไม่เอาไปลงมือทำ

บริการของเรา

แบบทดสอบจุดแข็ง Gallup-CliftonStrengths

ประเมินจุดแข็ง
วิเคราะห์ทีมงาน

Team Synergy Building

คอร์สอบรมและกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ด้วยแบบทดสอบจุดแข็ง CliftonStrengths

Talent Program

คอร์สอบรมพัฒนา Talent ด้วยจุดแข็ง

Leadership Program

คอร์สอบรมพัฒนาทักษะผู้นำด้วยจุดแข็ง

Executive Coaching & Mentoring

การโค้ชผู้บริหาร

โปรแกรมนี้เหมาะสำหรับ

ผู้บริหาร ผู้จัดการ และผู้มีศักยภาพสูง (Talents) คนเก่งในองค์กร 

Benefits

Mindset

  • Growth mindset
  • Leadership Mindset
  • การยอมรับความแตกต่าง

Tool sets

  • แบบทดสอบจุดแข็ง Gallup-CliftonStrengths Assessment All 34
  • Grow Model
  •  NVC Non-violence Communication

Skill & Competencies

  • Self-awareness
  • Self-reflection
  • Self-leadership
  • Self-development
  • Healthy relationship with self & others
  • Building Mutual Trust & Respect
  • Goal setting
  • Feedback & Review
  • Inspiring Trust
  • Support & Appreciation
  • Engaging & Motivating Self and Others
  • Coaching & Mentoring
  • People & Team Development 

Our Tools

แบบทดสอบจุดแข็ง CliftonStrengths ( ชื่อเดิม StrengthsFinder)
เครื่องมือที่ใช้มาช่วยเพื่อร่นระยะเวลาปลดล็อคศักยภาพ

#จากผลการวิจัยของแกลลัพพบว่า คนที่ใช้จุดแข็งในชีวิตประจำวันจะมีความสุขและคุณภาพชีวิตมากกว่าคนที่ไม่ได้ใช้จุดแข็งถึง 3 เท่าและทีมที่ใช้จุดแข็งในการทำงานสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้ถึง 8-18%

# ผลการวิจัยของ Gallup จึงระบุว่า คนแต่ละคนจะมีศักยภาพในการสร้างความสำเร็จได้ดีเยี่ยมในเรื่องใดเรื่องหนึ่ง ดังนั้น การจะพัฒนามนุษย์ให้ได้ผลดีก็คือ การต่อยอดจากสิ่งที่คุณเป็นอยู

โปรแกรมการเรียนรู้ถูกออกแบบมา โดยเฉพาะจากศาสตร์จิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology) ที่มุ่งเน้นการต่อยอดจากพรสวรรค์และ พัฒนาจุดแข็งที่มี เพื่อทำให้ผู้เข้ารับการอบรมรู้จักจุดแข็งของตนเองและทีมงาน สามารถนำมาใช้ในการทำงานร่วมกัน เพื่อสร้างผลลัพธ์ให้กับองค์กรได้อย่างยอดเยี่ยม

ศาสตร์จิตวิทยา “การพัฒนาจุดแข็ง” เชื่อว่าคนเราทุกคนล้วนมีความสามารถที่เป็นจุดแข็ง หรือที่เรียกกันว่า “พรสวรรค์” ติดตัวกันมา แต่คนที่ประสบความสำเร็จ คือคนที่รู้จักพรสวรรค์ของตัวเองดี และสามารถนำมาพัฒนาต่อยอดใช้สร้างคุณค่าให้กับผู้อื่นได้ ดังนั้น ทีมที่ประสบความสำเร็จ คือ ทีมที่รู้จักจุดแข็งของสมาชิกแต่ละคนเป็นอย่างดี และสามารถดึงมาใช้ได้อย่างถูกทิศถูกทาง 

เราใช้แบบประเมินจุดแข็ง ClitonStrengths เป็นเครื่องมือในการทำความรู้จักตัวเองและทีมงานโดยจะแสดงผลเป็นพรสวรรค์ 34 ตัว ซึ่งแบ่งออกเป็นพรสวรรค์และความถนัด 4 โดเมน ตามตารางนี้ ดูรายละเอียดเพิ่มเติิม >>

พัฒนาจุดแข็ง

ผู้เข้าอบรมทุกท่านจะต้องทำแบบทดสอบ CliftonStrengths (ชื่อเดิม StrengthsFinder) เป็นเครื่องมือในการทำความรู้จักตัวเองและทีมงาน เพื่อทราบพรสวรรค์ตามธรรมชาติ จุดแข็ง จุดอ่อน จุดบอดของตัวเอง โดยจะเห็นแพทเทิร์นความคิด ความถนัดจำแนกตามหมวดหมู่ตามตัวอย่างนี้

สอบถามรายละเอียดหลักสูตร

Learning Roadmap

ซี่รี่ส์โปรแกรม 

(สามารถเลือก Module ปรับเปลี่ยน ลด เพิ่ม หลักสูตรและ customize เนื้อหาได้)

PRE PROGRAM

Talent & Successor Assessment 
And Competency Gap Analysis

ผู้เข้าอบรมทุกท่านจะต้องทำแบบทดสอบจุดแข็ง Gallup-CliftonStrengths ให้เสร็จก่อนการเข้าอบรมอย่างน้อย 2 สัปดาห์ ใช้เวลาประมาณ 45 นาที

  • ทีมโค้ชและวิทยากร จัดทำ Team Grid วิเคราะห์ผล ค้นหาจุดแข็ง จุดอ่อน จุดบอดทีม เพื่อปรับเสริมกิจกรรมให้สอดคล้องกับ Team’s DNA และความถนัดในการเรียนรู้ของกลุ่มผู้เข้าอบรม

Module 1 : Leading Self

พัฒนาทักษะการเป็นผู้นำในตนเอง
ปลดล็อคศักยภาพตนเองและทีมจากจุดแข็ง

รู้จักจุดแข็ง จุดบอด จุดอ่อนของตัวเองและทีมงาน
เข้าใจถึงความแตกต่างของความถนัดในแต่ละบุคคล ช่วยปลดล็อคศักยภาพของตัวเองและ Leverage ศักยภาพตัวเองและทีมงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

Module 2 : Leading Others

พัฒนาทักษะผู้นำและบริหารจัดการทีมจากจุดแข็ง

หลักสูตรพัฒนาทักษะการสื่อสารสำหรับผู้นำ ให้สามารถฟังและสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ

Team Management: เรียนรู้แนวทางการบริหารทีม ตั้งแต่
รับคน
Recruit
ดูแลเมื่อเริ่มงาน Onboarding
พัฒนา Development
ให้รางวัล Reward & Recognition
ประเมินผลงาน Performance Appraisal
ใส่ใจเมื่อลาออก Departure

Unlock Team’s Potential:
สามารถบริหารบุคลากรในทีมให้ได้รับงานที่เหมาะสมกับจุดแข็ง เสริมสร้างความร่วมมือร่วมแรง (Collaboration)ให้เกิดขึ้นภายในทีม รวมไปถึงการดึงความสามารถของคนในทีมออกมา ผู้นําซื้อใจบุคลากรในทีมได้

เรียนรู้ทักษะการโค้ช ฟีดแบคและการเป็นพี่เลี้ยงให้กับทีมงาน

Module 3 : One on One Coaching & Mentoring (Optional)

เป็นทางเลือกเพิ่มเติมสามารถคัดเฉพาะ Talent หรือ Successor บางท่าน
หรือเลือกโปรแกรมและจำนวนครั้งตามความเหมาะสมได้

การโค้ชและให้คำปรึกษารายบุคคลในการใช้จุดแข็งเพื่อพัฒนาภาวะผู้นำและทักษะการทำงานให้กับทาเล้นท์ ให้เกิดการเปลี่ยนแปลงด้านมุมมองและวิธีคิดอย่างได้ผล จนนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงเชิงพฤติกรรมรวมทั้งสร้างผลลัพธ์ที่แตกต่าง หัวหน้าและ HR จะได้มีส่วนร่วมได้การเข้าใจจุดแข็ง จุดอ่อนและแนวทางการพัฒนาศักยภาพและการติดตามผลของ Talent และวาง IDP ร่วมกันตามความท้าทายของแต่ละท่านรายบุคคล​

สิ่งที่องค์กรจะได้รับจากโปรแกรมนี้

Some of our happy clients

บริษัทที่ไว้วางใจเรา

บริการฟรี จากทางสถาบัน

สำหรับองค์กรที่มี Talent จำนวนน้อย ไม่สะดวกจัด In-house ทางสถาบันมีหลักสูตรแบบ public series program

ผู้เข้าอบรมสามารถแจ้ง Competency Gap หรือ IDP ที่ต้องการปิด และมี Strengths Coach ให้คำปรึกษาตลอดช่วงที่เข้าโปรแกรม สามารถดูรายละเอียดตารางวันอบรมได้ที่นี่ >> See More

สอบถามรายละเอียดหลักสูตร