Learn how to align your strengths with career goals, and design a personalized action plan for achieving happiness at work, work-life harmony, and career fulfillment.
วัตถุประสงค์
พร้อมด้วยการประเมินผลและวิเคราะห์จุดแข็งเพื่อพัฒนาต่อยอด
เหมาะสำหรับทุกองค์กร ไม่ว่าจะเป็นบริษัทขนาดเล็ก ธุรกิจ Startup หรือบริษัทขนาดใหญ่
Key Competency & Skills
- Self Awareness & Self Leadership
- Strengths Leveraging
- Weakness & Blindspot Management
- Strengths-based Goal setting
- Career Planning
โปรแกรมนี้เหมาะสำหรับ
ผู้บริหาร ผู้จัดการ และกลุ่มผู้มีศักยภาพสูง (Talent) ในที่ต้องการวางแผนพัฒนาสายอาชีพและแผนการพัฒนาตนเองให้มีความชัดเจนและสอดคล้องกับจุดแข็งของตนเอง
#จากผลการวิจัยของแกลลัพพบว่า
คนที่ใช้จุดแข็งในชีวิตประจำวัน
(อย่างถูกทาง)
จะมีความสุขในการทำงานและมีคุณภาพชีวิตที่ดีกว่าคนที่ไม่ได้ใช้จุดแข็งถึง 3 เท่า
Individual Benefits
- มุ่งเน้นการเข้าใจพรสวรรค์ จุดแข็ง จุดบอดของตัวเองเข้าใจตนเอง และพฤติกรรม ความรู้สึกนึกคิดผ่านแบบทดสอบจุดแข็ง Clifton StrengthsFinder
- ช่วยปลดล็อคศักยภาพของตัวเองและ Leverage ศักยภาพตัวเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- ชัดเจนกับแนวทางการพัฒนาตัวเอง
- มีความสุขในการทำงาน
Team & Organization Benefits
- จัดสรรงานได้ถูกคน องค์กรสามารถมอบหมายงานที่เหมาะกับจุดแข็งของพนักงาน ส่งผลให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีในการทำงาน เกิดประสิทธิภาพสูงสุดกับพนักงานและองค์กร
- ชัดเจนกับแผนการพัฒนาทีมงาน
ออกแบบและวางแผนสายอาชีพ ใน 5 Step
STEP 1
ทำแบบประเมินจุดแข็ง Gallup-CliftonStrengths All34
STEP 2
#รู้จักตัวเอง รู้จักจุดแข็ง จุดอ่อน จุดบอด ความต้องการและพลังใจที่ขับเคลื่อนชีวิต ด้วย Clifton StrengthsFinder
ชัดเจนกับ
1. สิ่งที่ชอบ
2.ไม่ชอบ
3.คุณค่าที่ยึดถือ และ
4.ความต้องการที่แท้จริงของชีวิต
STEP. 3
#ปลดล็อคศักยภาพ
- ค้นหาพรสวรรค์ที่ซ่อนอยู่นำมาพัฒนาเป็นจุดแข็ง
- จัดการจุดบอด
- ปิดจุดอ่อน
- การสร้าง Support System และวิธีเบรคแพทเทิร์นเพื่อความสำเร็จ
STEP 4
#แปลงจุดแข็งเป็นจุดขาย พาคุณ Connect The Dot แปลงจุดแข็งให้เป็นจุดขาย ให้โดดเด่นเป็นที่น่าจดจำ
STEP. 5
#ออกแบบชีวิตการทำงานและสายอาชีพ ด้วย Strengths-based Career DevelopmentCanvas ใน 7 มิติ
1. เป้าหมายอาชีพ
2. อัตลักษณ์ตัวตน
3. ความเชื่อ มุมมอง กรอบความคิด (Growth Mindset) ที่มีคุณภาพ
4. ทักษะที่ต้องพัฒนาเพิ่ม
5. นิสัยใหม่ที่ต้องมี
6. สภาพแวดล้อมที่สนับสนุนการเติบโต
7. การนำจุดแข็งมาใช้เพื่อให้ไปถึงเป้าหมาย
Our Tools
หลักสูตรถูกออกแบบมาโดยเฉพาะจากศาสตร์จิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology) ที่มุ่งเน้นการต่อยอดจากพรสวรรค์และ พัฒนาจุดแข็ง ที่มี เพื่อทำให้ทุกคนในทีมรู้จักจุดแข็งของตนเองและทีมงาน สามารถนำมาใช้ในการทำงานร่วมกัน เพื่อสร้างผลลัพธ์ให้กับองค์กรได้อย่างยอดเยี่ยม
ศาสตร์จิตวิทยา “การพัฒนาจุดแข็ง” เชื่อว่าคนเราทุกคนล้วนมีความสามารถที่เป็นจุดแข็ง หรือที่เรียกกันว่า “พรสวรรค์” ติดตัวกันมา แต่คนที่ประสบความสำเร็จ คือคนที่รู้จักพรสวรรค์ของตัวเองดี และสามารถนำมาพัฒนาต่อยอดใช้สร้างคุณค่าให้กับผู้อื่นได้ ดังนั้น ทีมที่ประสบความสำเร็จ คือ ทีมที่รู้จักจุดแข็งของสมาชิกแต่ละคนเป็นอย่างดี และสามารถดึงมาใช้ได้อย่างถูกทิศถูกทาง
ผู้เข้าอบรมทุกท่านจะต้องทำแบบทดสอบ CliftonStrengths (ชื่อเดิม StrengthsFinder) เป็นเครื่องมือในการทำความรู้จักตัวเองและทีมงาน เพื่อทราบพรสวรรค์ตามธรรมชาติ จุดแข็ง จุดอ่อน จุดบอดของตัวเอง โดยจะเห็นแพทเทิร์นความคิด ความถนัดจำแนกตามหมวดหมู่ตามตัวอย่างนี้
Leadership Effectiveness Grid Sample
แบบประเมิน Gallup-Clifton StrengthsFinder จะแสดงผลรายงานออกเป็น 34 Theme โดยจัดหมวด 34 Theme ออกเป็น 4 โดเมนดังนี้
มีเป้าหมายในสายอาชีพที่สอดคล้องกับจุดแข็ง
ทำในสิ่งที่คุณถนัดและมีทักษะที่เหมาะสม
STRENGTH COACH & FACILITATOR
เณริศา อิศรางกูร ณ อยุธยา >
STRENGTH COACH, MANAGEMENT CONSULTANT
Connectedness l Strategic | Futuristic | Relator | Responsibility
ณัฐพล เชติยานนท์ >
STRENGTH COACH, MANAGEMENT CONSULTANT
Analytical | Strategic | Maximizer | Relator | Focus