Team Building ทั่วไปมักเน้นกิจกรรมสร้างความสนุก ความสัมพันธ์ และการละลายพฤติกรรม แต่ Team Building ด้วย CliftonStrengths ใช้ผลแบบประเมินจุดแข็งของแต่ละคนเป็นฐาน ทำให้ทีมเข้าใจวิธีคิด วิธีทำงาน วิธีสื่อสาร และแรงจูงใจของกันและกันอย่างลึกขึ้น จึงไม่ใช่แค่กิจกรรมที่สนุกในวันอบรม แต่เป็นเครื่องมือที่ทีมสามารถนำไปใช้ต่อในการทำงานจริงได้

แนะนำให้ผู้เข้าอบรมทำแบบประเมิน Gallup CliftonStrengths All34 ก่อนเข้าร่วม Workshop เพื่อให้การเรียนรู้เชื่อมโยงกับจุดแข็งจริงของแต่ละคน และทำให้ทีมเห็นภาพรวมของ Team Strengths ได้ชัดเจนขึ้น ผลลัพธ์จากแบบประเมินจะถูกนำมาใช้ในการทำกิจกรรม การสะท้อนตัวเอง และการออกแบบวิธีทำงานร่วมกันของทีม

ในหลักสูตร Team Synergy Building with CliftonStrengths ของ Mindspring เราเลือกใช้แบบทดสอบจุดแข็ง CliftonStrengths Version All 34 เพราะการสร้างทีมที่ทำงานร่วมกันได้ดี ไม่ได้เกิดจากการรู้เพียงว่าแต่ละคนมีจุดแข็ง 5 ข้อแรกอะไรเท่านั้น แต่ต้องเข้าใจ “ภาพรวมของคนทั้งทีม” อย่างลึกพอ

Top 5 ช่วยให้เราเห็นจุดแข็งที่โดดเด่นที่สุดของแต่ละคน แต่สำหรับการทำงานเป็นทีม ข้อมูลเพียงเท่านี้อาจยังไม่พอ เพราะความท้าทายในทีมมักไม่ได้เกิดจากจุดแข็งหลักเพียงอย่างเดียว แต่เกิดจากวิธีคิด วิธีสื่อสาร วิธีตัดสินใจ ความคาดหวัง และแพทเทิร์นการทำงานที่แตกต่างกันของแต่ละคน

เมื่อใช้ All 34 ทีมจะได้เห็นลำดับจุดแข็งทั้งหมดของสมาชิกแต่ละคน ทำให้เข้าใจได้ชัดขึ้นว่าใครมีแนวโน้มถนัดด้านใด ใครต้องใช้พลังกับเรื่องใดมากเป็นพิเศษ และทำไมบางสถานการณ์จึงเกิดความเข้าใจผิด ความขัดแย้ง หรือการทำงานที่ไม่ลื่นไหล

All 34 ยังช่วยให้ทีมมองเห็น “Team Pattern” ได้ชัดขึ้น เช่น ทีมนี้มีพลังด้านการลงมือทำสูงมาก แต่ขาดพลังด้านการสร้างความสัมพันธ์หรือการคิดเชิงกลยุทธ์หรือไม่ ทีมนี้ตัดสินใจเร็วแต่ฟังกันน้อยไปไหม หรือทีมนี้เก่งเรื่องไอเดียแต่ติดขัดตอน execution หรือเปล่า

สิ่งเหล่านี้เป็นข้อมูลที่สำคัญมากสำหรับการสร้าง Team Synergy เพราะเป้าหมายไม่ใช่แค่การรู้ว่า “ใครเก่งอะไร” แต่คือการออกแบบวิธีทำงานร่วมกันให้จุดแข็งของแต่ละคนส่งเสริมกัน แทนที่จะกลายเป็นแรงเสียดทานในทีม

ด้วยเหตุนี้ Mindspring จึงใช้ CliftonStrengths All 34 ในหลักสูตร Team Synergy Building เพื่อช่วยให้ทีม:

• เข้าใจจุดแข็งและความแตกต่างของสมาชิกแต่ละคนอย่างรอบด้าน
• เห็นแพทเทิร์นการทำงานของทีมทั้งระบบ
• เข้าใจสาเหตุของความขัดแย้งหรือความไม่ลื่นไหลในการทำงาน
• เห็นจุดแข็งที่ทีมมีมาก และจุดที่ทีมอาจต้องเติมเต็ม
• ออกแบบวิธีสื่อสาร ตัดสินใจ และทำงานร่วมกันให้เหมาะกับธรรมชาติของทีม
• เปลี่ยนจากการตัดสินกัน เป็นการเข้าใจกันมากขึ้น

สำหรับเรา Top 5 เหมาะกับการเริ่มรู้จักจุดแข็งของแต่ละคน แต่ถ้าต้องการสร้างทีมที่เข้าใจกันจริง ทำงานร่วมกันได้ดีขึ้น และเห็นแพทเทิร์นทั้งระบบของทีม All 34 คือเครื่องมือที่จำเป็นกว่า

เพราะทีมที่แข็งแรง ไม่ได้เกิดจากคนที่เหมือนกัน
แต่เกิดจากคนที่เข้าใจความแตกต่างของกันและกัน และรู้ว่าจะใช้ความต่างนั้นให้เกิดพลังร่วมกันได้อย่างไร

อ่านเพิ่มเติมได้ที่ https://www.mindspringconsulting.com/cliftonstrengths-top5-vs-all34/

โปรแกรมสามารถออกแบบให้เหมาะกับทีมได้หลายขนาด ตั้งแต่ทีมขนาดเล็ก ทีมผู้บริหาร ทีมข้ามแผนก ไปจนถึงกลุ่มพนักงานจำนวนมาก โดย MindSpring จะปรับรูปแบบกิจกรรม ระยะเวลา และกระบวนการเรียนรู้ให้เหมาะกับจำนวนผู้เข้าอบรม เป้าหมายขององค์กร และบริบทของทีม

ได้ค่ะ โปรแกรม Team Synergy Building with CliftonStrengths สามารถออกแบบเป็น In-house Workshop สำหรับองค์กรโดยเฉพาะ ทั้งในรูปแบบครึ่งวัน หนึ่งวัน หรือหลายวัน ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ เช่น เพิ่ม Collaboration, ลด Silo, สร้าง Engagement, พัฒนาทีมใหม่ หรือเตรียมทีมสำหรับการเปลี่ยนแปลง

โปรแกรมนี้ช่วยให้สมาชิกในทีมเข้าใจจุดแข็ง จุดบอด และสไตล์การทำงานของกันและกันมากขึ้น เมื่อทีมเห็นว่าความแตกต่างของแต่ละคนมีคุณค่าอย่างไร การสื่อสารและการร่วมงานจะดีขึ้น ลดการตัดสินกันจากพฤติกรรมภายนอก และเพิ่มความไว้วางใจ ความเป็นเจ้าของร่วม และพลังในการขับเคลื่อนเป้าหมายของทีม

ผู้เข้าอบรมจะเข้าใจจุดแข็งของตนเอง เห็นภาพรวมจุดแข็งของทีม เข้าใจวิธีทำงานร่วมกับคนที่มีสไตล์ต่างจากตนเอง และได้แนวทางในการนำจุดแข็งไปใช้กับการสื่อสาร การทำงานร่วมกัน การตั้งเป้าหมาย และการสร้างผลลัพธ์ร่วมกันในทีม

เหมาะค่ะ โดยเฉพาะทีมที่มีความแตกต่างสูง สื่อสารไม่ตรงกัน ทำงานแบบแยกส่วน หรือยังไม่เข้าใจวิธีดึงศักยภาพของกันและกันออกมาใช้ โปรแกรมนี้ช่วยให้ทีมมีภาษากลางในการพูดคุยเรื่องความต่าง จุดแข็ง จุดบอด และวิธีร่วมงานกันอย่างสร้างสรรค์มากขึ้น

CliftonStrengths คือชื่อปัจจุบันของแบบประเมินที่หลายคนเคยรู้จักในชื่อ StrengthsFinder ทั้งสองชื่อหมายถึงเครื่องมือจาก Gallup ที่ใช้ค้นหา Talent Themes หรือรูปแบบพรสวรรค์ตามธรรมชาติของแต่ละคน โดยในโปรแกรมนี้จะใช้ผลแบบประเมิน CliftonStrengths เป็นพื้นฐานในการเรียนรู้และพัฒนาทีม