-
- Gallup-CliftonStrengths Assessment
- Public Workshops
- For Corporates
- For Business Owners
- Private Coaching
- Blog
- About
ในสภาวะที่องค์กรต้องเผชิญกับความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เป็นสาเหตุที่ทำให้องค์กรต้องปรับตัวให้ได้ถึงจะสามารถไปต่อได้ท่ามกลางภาวะวิกฤติต่าง ๆ ที่เกิดขึ้น ผู้นำแบบ Agile จึงเกิดขึ้น เพื่อนำองค์กร
องค์กรที่ช้า ปรับตัวไม่ทันก็ต้องเผชิญปัญหาที่ทับถมมากขึ้น หรือ อาจจะถึงขั้นพังครืนลงมา หลายองค์กรจึงพยายามปรับเปลี่ยนโครงสร้างการทำงาน เพื่อให้ตอบสนองต่อปัญหา และการเปลี่ยนแปลงได้รวดเร็วทันการณ์ มีประสิทธิภาพมากขึ้น ด้วยการเพิ่มขีดความสามารถในการดำเนินธุรกิจ โดยอาศัยแนวคิดแบบ “Agile” เป็นหลัก
Agile คือ แนวคิดในการทำงาน ที่ให้ความสำคัญในเรื่อง ‘คน’ ‘การสื่อสาร’ และ ‘แนวทางที่จะนำไปใช้พัฒนาสินค้าและบริการ’ ขององค์กรให้ได้อย่างรวดเร็ว เพื่อให้สินค้า และบริการเหล่านั้นสามารถตอบสนองต่อความต้องการของผู้ใช้งานรวมถึงผู้บริโภคอยู่เสมอ
Agile Leader หมายถึง ผู้นำที่มีความสามารถในการสร้างการเปลี่ยนแปลง และปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว พร้อมด้วยความยืดหยุ่นคล่องตัว โดยสามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมทั้งระดับปฏิบัติการ ระดับทีมงาน และระดับบริหาร เพื่อนำองค์กรไปสู่ผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพ และสร้างคุณค่าให้กับสังคมทุกภาคส่วน รวมทั้งประเทศชาติในภาพรวมด้วย
ผู้นำแบบ Agile ร่วมสร้างเป้าหมายที่ชัดเจน – แทนที่จะให้คำแนะนำ แต่ควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป้าหมายนั้นชัดเจน ดังนั้นทีมจึงรู้ว่าต้องทำอะไรให้สำเร็จ และควรบอกเป้าหมาย ผลลัพธ์แทนการบอกวิธีการ เพราะวิธีการเป็นเรื่องที่ทีมจะต้องคิด แก้ปัญหาด้วยตัวเอง เพื่อให้ทีมได้เกิดการเรียนรู้ร่วมกัน
สร้างบรรยากาศการทำงานเป็นทีม สร้างแรงจูงใจส่งเสริมการทำงานระบบทีมให้มีพลังในการก้าวต่อไปได้ รวมถึงสร้างความเชื่อมั่นให้กับทุกคนในทีมได้ เป็นจุดศูนย์รวมของทีมที่ทุกคนไว้ใจ และพร้อมจะก้าวไปด้วยกัน
ผู้นำ เรียนรู้ได้เร็ว ผู้นำต้องเป็นคนที่พร้อมจะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ตลอดเวลา เรียนรู้ได้เร็ว ลดอีโก้ลง ไม่กลัวที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่จากลูกน้อง ที่สำคัญต้อง กระตุ้นให้ทีม อยากเรียนรู้ไปพร้อมกันด้วย เพื่อสร้างโอกาสและเส้นทางในการทำธุรกิจ
ออกแบบวัฒนธรรมองค์กร – ผู้นำแบบ Agile ต้องมองเห็นภาพองค์กร สามารถออกแบบ ปรับปรุง เปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมขององค์กรได้
MINDSPRING (Coaching & Consulting) ก่อตั้งโดย คุณ เณริศา อิศรางกูร ณ อยุธยา ผู้หลงไหลในการเรียนรู้และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง เป็นที่ปรึกษา นักกลยุทธ์ โค้ชผู้บริหาร โค้ชจุดแข็ง วิทยากร ที่มีประสบการณ์ในการบริหารงานกว่า 20 ปี ทั้งในองค์กรชั้นนำระดับโลกและบริษัทที่มีชื่อเสียงในระดับประเทศ จากหลากหลายกลุ่มอุตสาหกรรม อาทิ Citibank, ING Funds, Phatra Merrill Lynch
เราเชื่อว่า ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วของโลกด้วยพลังเทคโนโลยี “การพัฒนาตนเองแบบองค์รวม (Whole Person Development)” คือทักษะสำคัญของการเติบโตและมีความสุข ถือเป็นหนึ่งใน Soft Skills ที่มีความจำเป็นต่อการดำเนินชีวิตให้มีความสุขและประสบความสำเร็จในชีวิตทั้งเรื่องส่วนตัวและการทำงาน
MINDSPRING (Coaching & Consulting) มุ่งเน้นกิจกรรมและหลักสูตรด้านการพัฒนาด้านการเติบโตเปลี่ยนแปลงจากภายในสู่ภายนอกอย่างต่อเนื่องอันได้แก่ Self-Management, Emotion Intelligence, Work/Life Balance, Resilience, Art of Happiness, Conflict Management, Strength-based Team Development, Design Your Life จุดประกายเพิ่มพลังให้ประสบความสำเร็จ มีความสุขในการดำเนินชีวิตส่วนตัวและการทำงานอย่างมีเป้าหมาย
