HR BUSINESS PARTNER (HRBP) DEVELOPMENT
PROGRAM

Strengthening HRBP Capability to Become Strategic People Partners Through Strengths-based Approach

ในโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว HRBP ยุคใหม่ไม่ได้มีหน้าที่เพียง “สนับสนุนงาน HR”
แต่ต้องสามารถเป็น Strategic People Partner ที่เข้าใจทั้ง “คน” และ “ธุรกิจ” พร้อมช่วยผู้นำและองค์กรขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิภาพ

HRBP Development Series จาก MindSpring ถูกออกแบบเป็น “Journey การพัฒนา HRBP แบบเป็นขั้นตอน”
ตั้งแต่การวางรากฐานสำคัญของ HRBP ไปจนถึงการต่อยอดสู่การเป็น HRBP ที่“เก่งตน เก่งคน และเก่งคู่คิดทางธุรกิจ”

ผ่านแนวทาง:

  • Strengths-based Approach
  • Coaching & Facilitation Skills
  • Strategic Thinking
  • Business Acumen
  • Strategic Influence & Communication
  • Human-centered Leadership

Why MindSpring HRBP Development Series?

เพราะการพัฒนา HRBP ไม่ใช่เพียงการเพิ่ม “ความรู้ HR”
แต่คือการพัฒนา “ตัวตน วิธีคิด และศักยภาพจากภายใน”
เพื่อให้สามารถเข้าใจคน สื่อสาร สร้างความไว้วางใจ และเป็น Strategic People Partner ได้อย่างแท้จริง

เพราะเราไม่สามารถ “พัฒนาและ transform คนอื่น” ได้
หากเรายังไม่เข้าใจการเติบโตและการ transform ของตัวเอง

HRBP ที่ดีจึงไม่ใช่เพียงคนที่มีความรู้ HR
แต่คือคนที่:

  • เข้าใจตนเอง (Self-awareness)
  • เข้าใจคน (Human Skills)
  • คิดเชิงกลยุทธ์ (Strategic Thinking)
  • สื่อสารและสร้างอิทธิพลอย่างสร้างสรรค์ (Communication & Influence)
  • เชื่อมโยงคนกับเป้าหมายองค์กรได้ (Business Partnership Capability)

MindSpring จึงออกแบบโปรแกรมที่ผสมผสานทั้ง:

  • Strengths-based Approach
  • Coaching Skills
  • Strategic HR Perspective
  • Human-centered Leadership
  • Real Workplace Application

เพื่อช่วยให้ HRBP “เติบโตจากภายใน”
และสามารถสร้าง Impact ต่อทั้ง “คน” และ “องค์กร” ได้อย่างยั่งยืนและแท้จริง

โปรแกรมนี้เหมาะสำหรับ

  • HR Business Partners (HRBP)
  • HR Generalists & HR Managers
  • People & Culture / L&D / OD / Talent Team
  • HR Leaders & Future HRBP

รวมถึงองค์กรที่ต้องการ:

  • ยกระดับ HR ให้เป็น Strategic People Partner
  • พัฒนา HR ให้เข้าใจทั้ง “คน” และ “ธุรกิจ”
  • เสริม Human Skills, Strategic Thinking & Business Partnership Capability
  • พัฒนา HR Team ให้สามารถทำงานร่วมกับผู้นำและธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ
  • สร้าง Future-ready HR Capability สำหรับองค์กรยุคใหม่

Learning Methodology

รูปแบบการเรียนรู้

ทฤษฎี + เวิร์คช้อป (ปรับให้สอดคล้องกับผู้เข้าอบรม) ได้ทั้งออนไลน์และออฟไลน์ (ไม่เกิน 30 ท่าน)

  • 20% Conceptual Frameworks & Facilitated Learning
  • 80% Activity-Based Learning, Team Discussion & Strategic Workshop

 

MindSpring เชื่อว่า การพัฒนา HR Business Partner ที่ดี ไม่ควรเป็นเพียงการ “ฟังบรรยาย” แต่ควรผ่านกระบวนการ workshop ที่เน้นทั้ง:

  • การแลกเปลี่ยนมุมมอง Business Case Discussions / Collaborative Brainstorming / Reflection & Strategic Thinking Exercises
  • การเชื่อมโยงธุรกิจและคนเข้าด้วยกัน เพื่อช่วยให้ผู้เข้าอบรม “คิดเป็น เห็นภาพ และนำไปใช้จริง”

HRBP Development Journey

Phase 1: HRBP Foundation

Building HRBP Foundation & Core Skills

ปูพื้นฐานสำคัญสำหรับ HRBP ให้เข้าใจบทบาท Mindset และทักษะที่จำเป็นในการเป็น HR Business Partner ยุคใหม่

เหมาะสำหรับ:
  • HRBP มือใหม่
  • HR Generalist ที่กำลัง transition สู่ HRBP
  • HR ที่ต้องการเพิ่มทักษะการเป็น Business Partner
  • People Team ที่ต้องการพัฒนาทักษะการทำงานกับผู้นำและธุรกิจ
สิ่งที่ผู้เข้าอบรมจะได้เรียนรู้
  • เข้าใจบทบาท HRBP ในองค์กรยุคใหม่
  • การสร้าง Trust & Credibility กับ Stakeholders
  • การฟังเชิงลึกและการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ
  • Facilitation & Collaboration Skills
  • การทำงานข้ามทีมและการบริหารความสัมพันธ์
  • การเข้าใจ People Issues ผ่านมุมมอง Human-centered Approach
Learning Format
  • 1 Day Workshop
  • Activity-based Learning
  • Group Discussion & Case Workshop
  • Reflection & Action Planning

Phase 2: HRBP Development Series

Developing Strategic, Human-centered & Future-ready HRBP

ต่อยอด HRBP ให้สามารถ “เก่งตน เก่งคน และเก่งคู่คิด”
พร้อมยกระดับสู่การเป็น Strategic People Partner อย่างแท้จริง

Module 1

Unlocking Strengths & HRBP Potential with CliftonStrengths®

เริ่มต้นจากการเข้าใจ “ตัวเอง” เพื่อพัฒนาศักยภาพ HRBP จากภายใน

Learning Topics
  • Gallup CliftonStrengths® All 34
  • Self-awareness & Blind Spots
  • HRBP Working Style & Communication Pattern
  • Strengths-based Self Management
  • Emotional Awareness & Energy Management
  • Building Confidence & Authentic Leadership
สิ่งที่ผู้เรียนจะได้รับ
  • เข้าใจจุดแข็ง จุดบอด และศักยภาพของตนเอง
  • รู้วิธีใช้ Strengths ในการทำงาน HRBP
  • พัฒนาความมั่นใจและ Leadership Presence

Module 2

Strengths-based Team & People Management

พัฒนาทักษะการบริหารคนและทีมผ่านแนวทาง Strengths-based Approach

Learning Topics
  • Team Dynamics & Team Strengths
  • Psychological Safety
  • Understanding Different Working Styles
  • Conflict Management
  • Employee Motivation & Engagement
  • Strengths-based Collaboration
สิ่งที่ผู้เรียนจะได้รับ
  • เข้าใจวิธีทำงานกับคนหลากหลายสไตล์
  • ลด silo และเพิ่ม collaboration
  • สร้างทีมที่ engaged และทำงานร่วมกันได้ดีขึ้น

Module 3

Strengths-based Coaching & Feedback for HRBP

เสริมทักษะ Coaching และ Feedback เพื่อพัฒนาคนและผู้นำอย่างมีประสิทธิภาพ

Learning Topics
  • Coaching Mindset for HRBP
  • Deep Listening Skills
  • Powerful Questions
  • Feedback & Feedforward
  • Appreciative Coaching
  • Coaching Through Change & Resistance
สิ่งที่ผู้เรียนจะได้รับ
  • ฟังได้ลึกขึ้น เข้าใจสิ่งที่คน “ไม่ได้พูด”
  • ให้ feedback อย่างสร้างสรรค์
  • ช่วยผู้นำและทีมเติบโตได้อย่างยั่งยืน

Module 4

Leading Through Change

พัฒนา HRBP ให้สามารถสนับสนุนองค์กรและผู้นำท่ามกลางการเปลี่ยนแปลง

Learning Topics
  • Change Leadership
  • Resistance & Emotional Reactions to Change
  • Resilience & Adaptability
  • Communication During Change
  • Human-centered Change Facilitation
  • Stakeholder Alignment
สิ่งที่ผู้เรียนจะได้รับ
  • เข้าใจธรรมชาติของการเปลี่ยนแปลง
  • ช่วยผู้นำและทีม navigate change ได้ดีขึ้น
  • สร้างความร่วมมือระหว่างคนและองค์กร

Module 5

Business & Strategic Thinking for HRBP

เสริมมุมคิดเชิงธุรกิจเพื่อให้ HRBP เข้าใจ Business Direction และ Value Creation

Learning Topics
  • Business Acumen for HRBP
  • Business Model Canvas (BMC)
  • SWOT & Strategic Thinking
  • Risk & Opportunity Analysis
  • Big Picture Thinking
  • Connecting People Strategy with Business Goals
สิ่งที่ผู้เรียนจะได้รับ
  • เข้าใจธุรกิจมากขึ้น
  • เชื่อมโยง HR กับ Business Goals ได้ชัดเจน
  • คิดเชิงกลยุทธ์และมองภาพรวมองค์กรได้ดีขึ้น

Module 6

Strategic Influence & Consultative Communication

พัฒนาทักษะการสื่อสาร โน้มน้าว และการเป็น Trusted Advisor

Learning Topics
  • Strategic Communication
  • Consultative Thinking
  • Influencing Without Authority
  • Stakeholder Management
  • Consultative Questioning
  • Executive Presence
  • Facilitation & Strategic Conversation
สิ่งที่ผู้เรียนจะได้รับ
  • สื่อสารกับผู้บริหารได้อย่างมั่นใจ
  • โน้มน้าวและสร้างความร่วมมือได้ดีขึ้น
  • ยกระดับสู่การเป็น Trusted HR Business Partner

FAQ

HRBP Development Series คืออะไร?

โปรแกรมพัฒนา HRBP แบบเป็น Series ที่ช่วยพัฒนาทั้ง Self-awareness, People Skills, Strategic Thinking และ Business Partnership Capability ผ่านแนวทาง Strengths-based Approach

โปรแกรมนี้เหมาะกับใคร?

เหมาะสำหรับ HRBP, HR Manager, HR Generalist, People Team และองค์กรที่ต้องการยกระดับบทบาท HR ให้เป็น Strategic Partner มากขึ้น

โปรแกรมเป็น In-house หรือ Public?

สามารถจัดได้ทั้ง In-house Workshop และ Customized Learning Journey ตามบริบทองค์กร

ต้องทำแบบทดสอบจุดแข็ง CliftonStrengths® ก่อนหรือไม่?

สำหรับบาง Module เช่น Module 1 แนะนำให้ทำแบบทดสอบค้นหาจุดแข็ง Gallup CliftonStrengths® All 34 ก่อนเข้า Workshop เพื่อให้การเรียนรู้ลึกและเกิดการตระหนักรู้มากขึ้น

สามารถเลือกเฉพาะบาง Module ได้หรือไม่?

ได้ องค์กรสามารถเลือกเรียนเฉพาะ Module ที่เหมาะกับบริบทและเป้าหมายของทีมได้

วิทยากรหลักสูตร

เณริศา อิศรางกูร ณ อยุธยา >

ดร.ก้องภพ ขันติพงศ์พันธุ์ >

สอบถามรายละเอียดหลักสูตร

ขอรายละเอียดหลักสูตร