-
- Gallup-CliftonStrengths Assessment
- Public Workshops
- For Corporates
- For Business Owners
- For Individuals
- Blog
- About
ถ้าคุณกำลังสนใจทำแบบทดสอบจุดแข็ง CliftonStrengths หรือที่หลายคนยังเรียกว่า StrengthsFinder คำถามแรก ๆ ที่มักเจอคือ ควรเลือกแบบ Top 5 หรือ All 34 ดี?
ทั้งสองแบบมาจากแบบประเมินเดียวกันของ Gallup แต่สิ่งที่ได้หลังทำแบบทดสอบคือรายงานผลจะมี 2 เวอร์ชั่นให้เลือก
1. CliftonStrengths Top5 : ราคา 890 บาท ต่อรหัส
2. CliftonStrengths All34 : ราคา 2,125 บาท ต่อรหัส
จะแตกต่างกันในระดับความลึกของรายงาน บทความนี้จะช่วยอธิบายแบบเข้าใจง่ายว่า CliftonStrengths Top 5 กับ All 34 ต่างกันอย่างไร เหมาะกับใคร และควรเลือกแบบไหนให้เหมาะเป้าหมายของคุณ
CliftonStrengths คือแบบประเมินจุดแข็งที่พัฒนาโดย Gallup เพื่อช่วยให้เราเข้าใจ “รูปแบบความคิด ความรู้สึก และพฤติกรรมตามธรรมชาติ” ของตัวเอง โดย Gallup แบ่งจุดแข็งออกเป็นทั้งหมด 34 ธีม เช่น Achiever, Learner, Strategic, Empathy, Communication และอื่น ๆ
หลังทำแบบประเมิน ระบบจะจัดอันดับธีมจุดแข็งของคุณตามความโดดเด่น ซึ่งสามารถดูได้สองระดับหลัก ๆ คือ Top 5 หรือ All 34
ข้อมูลจาก Gallup ระบุว่าแบบประเมินนี้วัดพรสวรรค์หรือ talent themes ทั้ง 34 ด้าน และช่วยให้ผู้ทำแบบประเมินนำจุดแข็งไปใช้ในชีวิต การทำงาน และการพัฒนาตัวเองได้ดีขึ้น
แหล่งอ้างอิง: Gallup Help Center
CliftonStrengths Top 5 คือรายงานที่แสดง จุดแข็ง 5 อันดับแรก ของคุณ ซึ่งเป็นธีมที่สะท้อนตัวตนและวิธีทำงานตามธรรมชาติของคุณมากที่สุด
รายงานแบบ Top 5 เหมาะสำหรับคนที่เพิ่งเริ่มต้นรู้จักจุดแข็งของตัวเอง เพราะไม่ซับซ้อนเกินไปและช่วยให้เห็นภาพชัดว่า “เราเก่งโดยธรรมชาติในเรื่องอะไร”
ตัวอย่างสิ่งที่คุณจะได้จาก Top 5:
พูดง่าย ๆ คือ Top 5 เป็นเหมือน “ประตูบานแรก” สำหรับการเข้าใจตัวเองผ่านจุดแข็ง
CliftonStrengths All 34 หรือ CliftonStrengths 34 คือรายงานที่แสดง ลำดับจุดแข็งทั้งหมด 34 ธีม ของคุณ ตั้งแต่อันดับที่ 1 ถึง 34
ความพิเศษของ All 34 คือคุณไม่ได้เห็นแค่สิ่งที่โดดเด่นที่สุด แต่ยังเห็นภาพรวมทั้งหมดว่า จุดแข็งของคุณเรียงตัวอย่างไร อะไรคือธีมหลัก อะไรคือธีมสนับสนุน และธีมใดอาจไม่ใช่วิธีคิดหรือวิธีทำงานตามธรรมชาติของคุณ
ตัวอย่างสิ่งที่คุณจะได้จาก All 34:
Gallup อธิบายว่า CliftonStrengths 34 ช่วยให้เห็นโปรไฟล์จุดแข็งครบถ้วนมากขึ้น รวมถึงช่วยเข้าใจบทบาทของตัวเองในทีมและการทำงานร่วมกับผู้อื่น
แหล่งอ้างอิง: Gallup CliftonStrengths 34 Report
CliftonStrengths Top 5 คือรายงานที่แสดง จุดแข็ง 5 อันดับแรก ของคุณ ซึ่งเป็นธีมที่สะท้อนตัวตนและวิธีทำงานตามธรรมชาติของคุณมากที่สุด
รายงานแบบ Top 5 เหมาะสำหรับคนที่เพิ่งเริ่มต้นรู้จักจุดแข็งของตัวเอง เพราะไม่ซับซ้อนเกินไปและช่วยให้เห็นภาพชัดว่า “เราเก่งโดยธรรมชาติในเรื่องอะไร”
ตัวอย่างสิ่งที่คุณจะได้จาก Top 5:
พูดง่าย ๆ คือ Top 5 เป็นเหมือน “ประตูบานแรก” สำหรับการเข้าใจตัวเองผ่านจุดแข็ง
CliftonStrengths All 34 หรือ CliftonStrengths 34 คือรายงานที่แสดง ลำดับจุดแข็งทั้งหมด 34 ธีม ของคุณ ตั้งแต่อันดับที่ 1 ถึง 34
ความพิเศษของ All 34 คือคุณไม่ได้เห็นแค่สิ่งที่โดดเด่นที่สุด แต่ยังเห็นภาพรวมทั้งหมดว่า จุดแข็งของคุณเรียงตัวอย่างไร อะไรคือธีมหลัก อะไรคือธีมสนับสนุน และธีมใดอาจไม่ใช่วิธีคิดหรือวิธีทำงานตามธรรมชาติของคุณ
ตัวอย่างสิ่งที่คุณจะได้จาก All 34:
Gallup อธิบายว่า CliftonStrengths 34 ช่วยให้เห็นโปรไฟล์จุดแข็งครบถ้วนมากขึ้น รวมถึงช่วยเข้าใจบทบาทของตัวเองในทีมและการทำงานร่วมกับผู้อื่น
แหล่งอ้างอิง: Gallup CliftonStrengths 34 Report
ความแตกต่างหลักอยู่ที่ “ระดับความลึกของข้อมูล”
Top 5 แสดงเฉพาะจุดแข็ง 5 อันดับแรก เหมาะกับการเริ่มต้นเข้าใจตัวเองแบบกระชับ ส่วน All 34 แสดงลำดับครบทั้ง 34 ธีม เหมาะกับคนที่ต้องการเข้าใจตัวเองอย่างละเอียดและนำไปใช้ต่อยอดจริงจัง
ตารางเปรียบเทียบแบบง่าย:
| หัวข้อ | CliftonStrengths Top 5 | CliftonStrengths All 34 |
|---|---|---|
| จำนวนธีมที่เห็น | 5 อันดับแรก | ครบ 34 อันดับ |
| ระดับความลึก | เบื้องต้น | ละเอียดและครบกว่า |
| เหมาะกับใคร | ผู้เริ่มต้น | ผู้ที่ต้องการพัฒนาตัวเองจริงจัง |
| ใช้กับการโค้ช เพื่อพัฒนาและเปลี่ยนแปลงตัวเอง | ไม่เหมาะ | เหมาะ |
| ใช้กับทีม/องค์กร | เห็นภาพเฉพาะจุดเด่นหลัก | เห็นภาพรวมและบทบาทในทีมชัดกว่า |
| ความคุ้มค่า | สำหรับผู้ที่มีงบประมาณจำกัด | ดีสำหรับการวางแผนระยะยาวและเชื่อในการลงทุนกับการพัฒนาตนเองจากด้านใน |
| หัวข้อ | CliftonStrengths Top 5 | CliftonStrengths All 34 |
|---|---|---|
| จำนวนธีมที่เห็น | 5 อันดับแรก | ครบ 34 อันดับ |
| ระดับความลึก | เบื้องต้น | ละเอียดและครบกว่า |
| เหมาะกับใคร | ผู้เริ่มต้น | ผู้ที่ต้องการพัฒนาตัวเองจริงจัง |
| ใช้กับการโค้ช เพื่อพัฒนาและเปลี่ยนแปลงตัวเอง | ไม่เหมาะ | เหมาะ |
| ใช้กับทีม/องค์กร | เห็นภาพเฉพาะจุดเด่นหลัก | เห็นภาพรวมและบทบาทในทีมชัดกว่า |
| ความคุ้มค่า | สำหรับผู้ที่มีงบประมาณจำกัด | ดีสำหรับการวางแผนระยะยาวและเชื่อในการลงทุนกับการพัฒนาตนเองจากด้านใน |
Top 5 เหมาะกับคุณ ถ้าคุณต้องการเริ่มต้นรู้จักจุดแข็งของตัวเองแบบง่าย ไม่ต้องการข้อมูลเยอะเกินไป หรืออยากทดลองก่อนว่าแนวทางนี้เหมาะกับคุณไหม
คุณอาจเลือก Top 5 ถ้า:
Top 5 เพียงพอสำหรับการตอบคำถามว่า “อะไรคือจุดแข็งเด่นที่สุดของฉัน” แต่ยังไม่เพียงพอหากคุณอยากเข้าใจตัวเองแบบทั้งระบบ
All 34 เหมาะกับคุณมากกว่า หากคุณต้องการใช้ผลลัพธ์เพื่อพัฒนาตัวเอง งาน อาชีพ ภาวะผู้นำ หรือการทำงานร่วมกับทีมอย่างจริงจัง
คุณอาจเลือก All 34 ถ้า:
All 34 ช่วยให้คุณเห็นมากกว่าจุดแข็ง 5 อันดับแรก เพราะหลายครั้งธีมอันดับ 6-10 ก็มีบทบาทสำคัญมากในการทำงานจริง
คำตอบคือ “เพียงพอ” หากงบประมาณจำกัด
แต่ถ้าคุณอยากเข้าใจว่า ทำไมบางงานทำแล้วมีพลัง บางงานทำแล้วหมดแรง หรือทำไมคุณทำงานร่วมกับบางคนได้ง่ายแต่กับบางคนต้องใช้ความพยายามมาก All 34 จะตอบโจทย์กว่า
Top 5 ช่วยให้เห็น “จุดเด่นที่สุด”
All 34 ช่วยให้เห็น “โครงสร้างตัวตนและแพทเทิร์นทั้งหมด”
ใช่ค่ะ แต่ถ้าคุณเคยทำ Top 5 แล้วรู้สึกว่า “อยากรู้มากกว่านี้” หรืออยากเข้าใจตัวเองในเชิงลึก All 34 จะให้คุณค่ามากกว่าอย่างชัดเจน
เลือก CliftonStrengths Top 5 ถ้าคุณต้องการเริ่มต้นแบบง่าย มีข้อจำกัดเรื่องงบประมาณ หมาะกับการ “รู้จักจุดแข็งหลัก”
เลือก CliftonStrengths All 34 ถ้าคุณต้องการเข้าใจตัวเองอย่างลึก ใช้ผลลัพธ์เพื่อพัฒนาอาชีพ ทำงานกับโค้ช หรือใช้กับทีม เหมาะกับการ “เข้าใจตัวเองทั้งระบบ”
สำหรับคนที่จริงจังกับการพัฒนาตัวเองในระยะยาว All 34 มักให้ความคุ้มค่ามากกว่า เพราะคุณจะได้เห็นทั้งจุดแข็งที่โดดเด่น ธีมสนับสนุน ผ่อนแรง และธีมที่อาจต้องบริหารให้ดีในการทำงานและชีวิตประจำวัน
CliftonStrengths Top 5 กับ All 34 ใช้แบบทดสอบเดียวกันไหม?
ใช้แบบประเมินเดียวกัน แต่รายงานที่ได้รับแตกต่างกัน Top 5 แสดงเฉพาะ 5 อันดับแรก ส่วน All 34 แสดงครบทั้ง 34 ธีม
ถ้าทำ Top 5 ไปแล้ว สามารถอัปเกรดเป็น All 34 ได้ไหม?
โดยทั่วไปผู้ใช้สามารถปลดล็อกรายงานแบบ Full 34 โดยจ่ายค่าอัพเกรดรายการ (ไม่ต้องทำแบบทดสอบใหม่) สามารถสอบถามเพิ่มเดติมทาง Line@ mindspring ได้ค่ะ
Top 5 เพียงพอสำหรับการสมัครงานไหม?
เพียงพอสำหรับการเล่าเรื่องจุดแข็งหลักของตัวเอง แต่ถ้าต้องการวิเคราะห์เชิงลึกเพื่อเลือกงาน วางแผนอาชีพ หรือเตรียมสัมภาษณ์ All 34 จะช่วยได้มากกว่า
All 34 จำเป็นสำหรับทุกคนไหม?
ไม่จำเป็นสำหรับทุกคน แต่เหมาะมากสำหรับคนที่ต้องการใช้ผลลัพธ์เพื่อการพัฒนาตัวเองอย่างจริงจัง
CliftonStrengths บอกจุดอ่อนไหม?
CliftonStrengths ไม่ได้เน้นการวัด “จุดอ่อน” แบบตรง ๆ แต่ช่วยให้เห็นว่าธีมใดเป็นวิธีคิดตามธรรมชาติของคุณมากหรือน้อย และควรบริหารจุดแข็งอย่างไรไม่ให้ใช้เกินพอดี
สำหรับ Mindspring เราเลือกใช้ CliftonStrengths All 34 ในทุกหลักสูตร เพราะเราเชื่อว่าการพัฒนาตัวเองที่แท้จริงไม่ใช่แค่การรู้ว่า “เราเก่งอะไร” แต่คือการเข้าใจตัวเองจากด้านในอย่างลึกพอที่จะเห็นว่า เราคิด รู้สึก ตัดสินใจ และตอบสนองต่อโลกอย่างไร
Top 5 ช่วยให้เราเห็นจุดแข็งหลักของตัวเองได้ดี แต่ยังเป็นเพียงภาพบางส่วนของตัวตน ในขณะที่ All 34 ช่วยให้เราเห็นภาพรวมที่ครบกว่า ทั้งธีมที่โดดเด่น ธีมที่คอยสนับสนุน และธีมที่อาจไม่ใช่วิธีธรรมชาติของเรา
เมื่อเราเห็นทั้ง 34 ธีม เราจะเริ่มเข้าใจ “ความแตกต่าง” ระหว่างตัวเราและผู้อื่นได้ลึกขึ้น เห็นว่าทำไมบางคนคิดเร็ว ตัดสินใจเร็ว บางคนต้องการข้อมูล บางคนให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ และบางคนมองหาอนาคตหรือความเป็นไปได้ใหม่ ๆ อยู่เสมอ
ที่สำคัญ All 34 ช่วยให้เราเห็น แพทเทิร์นของตัวเอง ชัดขึ้น ทั้งแพทเทิร์นที่เป็นพลัง และแพทเทิร์นที่อาจกลายเป็นข้อจำกัดโดยไม่รู้ตัว เมื่อเราเห็นแพทเทิร์นเหล่านี้ เราจึงมีโอกาสค่อย ๆ break pattern หรือเปลี่ยนวิธีตอบสนองเดิม ๆ ที่ไม่พาเราไปสู่ชีวิตและการทำงานแบบที่ต้องการ
นี่คือเหตุผลที่ Mindspring ไม่ได้ใช้ CliftonStrengths เพียงเพื่อบอกว่าใครมีจุดแข็งอะไร แต่ใช้เป็นเครื่องมือในการพาคนกลับมาเข้าใจตัวเอง เข้าใจผู้อื่น และเริ่มต้นการ transform จากด้านในอย่างแท้จริง
สำหรับเรา Top 5 เหมาะกับการเริ่มรู้จักจุดแข็ง แต่ All 34 คือจุดเริ่มต้นของการเข้าใจตัวเองทั้งระบบ และเป็นฐานสำคัญของการเปลี่ยนแปลงที่ลึกกว่าเดิม
แหล่งอ้างอิง:
หลักสูตรสำหรับบุคคลทั่วไป
Unlocking Strengths for Success with CliftonStrengths
เหมาะสำหรับคนที่อยากเริ่มอ่านผล All 34 เข้าใจจุดแข็ง จุดบอด และนำไปใช้ต่อยอดชีวิต/งาน
Design Your Life & Career with CliftonStrengths
เหมาะสำหรับคนที่อยากออกแบบชีวิตและเส้นทางอาชีพจากจุดแข็งของตัวเอง
Mind SPRING Self Leadership Program
โปรแกรมพัฒนาการบริหารจัดการตนเองจากจุดแข็งแบบต่อเนื่อง
Inner Strengths Mastery
เหมาะสำหรับคนที่อยากทำงานกับโลกภายใน เข้าใจตัวเองลึกขึ้น และ break pattern เดิม ๆ
หลักสูตรสำหรับผู้นำและองค์กร
Strengths-based Leadership in Action
สำหรับผู้นำที่ต้องการพัฒนาทักษะการบริหารคนและทีมด้วยจุดแข็ง
Team Synergy Building with CliftonStrengths
สำหรับองค์กรที่ต้องการสร้างทีมเวิร์ก ลด silo และเข้าใจความแตกต่างของคนในทีมอย่างลึกขึ้น
Talent SPRING Strengths-based Talent Development Program
สำหรับการพัฒนา Talent และเตรียมผู้นำรุ่นใหม่จากจุดแข็ง
Leadership SPRING Strengths-based Leadership Development Program
โปรแกรมพัฒนาภาวะผู้นำจากจุดแข็งสำหรับองค์กร
Manager SPRING Strength-based Manager Development
สำหรับพัฒนาผู้จัดการให้เข้าใจตัวเอง เข้าใจทีม และบริหารคนได้ดีขึ้น
Successor SPRING Strengths-based Succession Plan & Successor Development
สำหรับองค์กรที่ต้องการพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่งและผู้บริหารในอนาคต
