ทุกหลักสูตรของ Mindspring ใช้จึง CliftonStrengths All 34

สำหรับ Mindspring เราเลือกใช้ CliftonStrengths All 34 ในทุกหลักสูตร เพราะเราเชื่อว่าการพัฒนาตัวเองที่แท้จริงไม่ใช่แค่การรู้ว่า “เราเก่งอะไร” แต่คือการเข้าใจตัวเองจากด้านในอย่างลึกพอที่จะเห็นว่า เราคิด รู้สึก ตัดสินใจ และตอบสนองต่อโลกอย่างไร

Top 5 ช่วยให้เราเห็นจุดแข็งหลักของตัวเองได้ดี แต่ยังเป็นเพียงภาพบางส่วนของตัวตน ในขณะที่ All 34 ช่วยให้เราเห็นภาพรวมที่ครบกว่า ทั้งธีมที่โดดเด่น ธีมที่คอยสนับสนุน และธีมที่อาจไม่ใช่วิธีธรรมชาติของเรา เมื่อเราเห็นทั้ง 34 ธีม

•  เราจะเริ่มเข้าใจ “ความแตกต่าง” ระหว่างตัวเราและผู้อื่นได้ลึกขึ้น เห็นว่าทำไมบางคนคิดเร็ว ตัดสินใจเร็ว บางคนต้องการข้อมูล บางคนให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ และบางคนมองหาอนาคตหรือความเป็นไปได้ใหม่ ๆ อยู่เสมอ
• เห็นศักยภาพที่ซ่อนอยู่ (Hidden Talents) ลำดับ 6-15 ที่ไม่ค่อยได้ใช้ เมื่อใช้มากขึ้นจะส่งเสริมการปลดล็อคศักยภาพและทำงานได้เต็มศักยภาพมากขึ้น
• เห็น แพทเทิร์นของตัวเอง ชัดขึ้น ทั้งแพทเทิร์นที่เป็นพลัง และแพทเทิร์นที่อาจกลายเป็นข้อจำกัดโดยไม่รู้ตัว เมื่อเราเห็นแพทเทิร์นเหล่านี้ เราจึงมีโอกาสค่อย ๆ break pattern หรือเปลี่ยนวิธีตอบสนองเดิม ๆ ที่ไม่พาเราไปสู่ชีวิตและการทำงานแบบที่ต้องการ
• เห็น แพทเทิร์นของทีม สามารถ Break Team Pattern ช่วยเป็นทางลัดในการสร้าง New Winning Pattern 

นี่คือเหตุผลที่ Mindspring ไม่ได้ใช้ CliftonStrengths เพียงเพื่อบอกว่าใครมีจุดแข็งอะไร แต่ใช้เป็นเครื่องมือในการพาคนกลับมาเข้าใจตัวเอง เข้าใจผู้อื่น และเริ่มต้นการ transform จากด้านในอย่างแท้จริง

สำหรับเรา Top 5 เหมาะกับการเริ่มรู้จักจุดแข็ง แต่ All 34 คือจุดเริ่มต้นของการเข้าใจตัวเองทั้งระบบ และเป็นฐานสำคัญของการเปลี่ยนแปลงที่ลึกกว่าเดิม

แล้ว Top 5 เพียงพอไหม?

คำตอบคือ “เพียงพอ” หากงบประมาณจำกัด ทาง MindSpring สามารถใช้เป็นเครื่องมือเบื้องต้นในการทำ Team Building, พัฒนา Mindset, เข้าใจความแตกต่างระหว่างผู้คนเบื้องต้นได้ แต่ไม่สามารถพาผู้คน , ทีมและผู้นำ Unlock Potential ได้

แต่ถ้าคุณอยากเข้าใจว่า ทำไมบางงานทำแล้วมีพลัง บางงานทำแล้วหมดแรง หรือทำไมคุณทำงานร่วมกับบางคนได้ง่ายแต่กับบางคนต้องใช้ความพยายามมาก All 34 จะตอบโจทย์กว่า

Top 5 ช่วยให้เห็น “จุดเด่นที่สุด”
All 34 ช่วยให้เห็น “โครงสร้างตัวตนและแพทเทิร์นทั้งหมด” ของระดับบุคคลและทีม

คำถามที่พบบ่อย

CliftonStrengths Top 5 กับ All 34 ใช้แบบทดสอบเดียวกันไหม?
ใช้แบบประเมินเดียวกัน แต่รายงานที่ได้รับแตกต่างกัน Top 5 แสดงเฉพาะ 5 อันดับแรก ส่วน All 34 แสดงครบทั้ง 34 ธีม

ถ้าทำ Top 5 ไปแล้ว สามารถอัปเกรดเป็น All 34 ได้ไหม?
โดยทั่วไปผู้ใช้สามารถปลดล็อกรายงานแบบ Full 34 โดยจ่ายค่าอัพเกรดรายการ (ไม่ต้องทำแบบทดสอบใหม่) สามารถสอบถามเพิ่มเดติมทาง Line@ mindspring ได้ค่ะ

Top 5 เพียงพอสำหรับการสมัครงานไหม?
เพียงพอสำหรับการเล่าเรื่องจุดแข็งหลักของตัวเอง แต่ถ้าต้องการวิเคราะห์เชิงลึกเพื่อเลือกงาน วางแผนอาชีพ หรือเตรียมสัมภาษณ์ All 34 จะช่วยได้มากกว่า

All 34 จำเป็นสำหรับทุกคนไหม?
ไม่จำเป็นสำหรับทุกคน แต่เหมาะมากสำหรับคนที่ต้องการใช้ผลลัพธ์เพื่อการพัฒนาตัวเองอย่างจริงจัง

CliftonStrengths บอกจุดอ่อนไหม?
CliftonStrengths ไม่ได้เน้นการวัด “จุดอ่อน” แบบตรง ๆ แต่ช่วยให้เห็นว่าธีมใดเป็นวิธีคิดตามธรรมชาติของคุณมากหรือน้อย และควรบริหารจุดแข็งอย่างไรไม่ให้ใช้เกินพอดี

แหล่งอ้างอิง:

• Gallup: CliftonStrengths Top 5 Report
• Gallup: CliftonStrengths 34 Report
• Gallup Help Center: What is the CliftonStrengths assessment?