-
- แบบทดสอบจุดแข็ง Gallup-CliftonStrengths
- หลักสูตรองค์กร
- Public Workshops
- คอร์สออนไลน์
- ที่ปรึกษาและโค้ชส่วนตัว
- About
โปรแกรมพัฒนาผู้จัดการยุคใหม่ด้วยจุดแข็ง เพื่อสร้างผู้นำที่เก่งตน เก่งคน เก่งงาน
Manager SPRING™ คือโปรแกรมพัฒนาทักษะผู้จัดการที่ออกแบบมาเพื่อเสริมสร้างภาวะผู้นำจากภายในสู่ภายนอก ด้วยการเข้าใจตนเอง เข้าใจทีม และขับเคลื่อนผลงานอย่างมีพลัง ผ่านโมเดล SPRING™ ที่ผสาน CliftonStrengths กับแนวคิดการบริหารยุคใหม่
โปรแกรมมุ่งเน้นการพัฒนาผู้จัดการผ่าน 3 มิติหลัก —
เก่งตน (Self-Leadership), เก่งคน (People Leadership), และเก่งงาน (Performance Leadership)
เพื่อให้ผู้จัดการสามารถดึงศักยภาพของตนเองและทีมงานออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่และยั่งยืน
เหมาะกับผู้จัดการทั้งสายงานปฏิบัติการและสายสนับสนุน ที่ต้องดูแลคน
วัตถุประสงค์
Self-Awareness for Managers
สร้างความเข้าใจในจุดแข็งและจุดบอดของตนเอง เพื่อเป็นผู้นำที่แท้จริงจากภายใน
Strength-based Team Management
เรียนรู้วิธีบริหารทีมจากจุดแข็งของแต่ละคน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและลดความขัดแย้ง
Effective Communication & Coaching
พัฒนาทักษะการสื่อสาร การให้ feedback และการโค้ชอย่างสร้างสรรค์
Employee Engagement & Motivation
สร้างแรงจูงใจจากภายใน และเชื่อมโยงงานกับความถนัดของทีม เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วม
Team Synergy & Collaboration
ปลูกฝังความเข้าใจซึ่งกันและกัน สร้างทีมที่ไว้วางใจและทำงานร่วมกันอย่างราบรื่น
Focus on Inside-out Transformation With Greater Self-awareness
ใช้ CliftonStrengths อย่างลึกซึ้งในการสร้าง self-awareness และ team awareness
เราจะนำคนได้และบริหารทีมได้ดี ต้องบริหารจัดการตัวเองให้ได้ดีก่อน
Unlocking Leadership Potential Through Strengths-based Approach
พัฒนา “ภาวะผู้นำ” จาก จุดแข็งส่วนบุคคล ไม่ใช่จากสูตรสำเร็จ
Focusing on developing Future-ready Leaders
มุ่งเน้นการพัฒนาผู้จัดการแห่งอนาคต ที่พร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลง Upskills, Reskills ให้ทัน และเก่งงานในยุคดิจิทัล
แบบทดสอบจุดแข็ง CliftonStrengths ( ชื่อเดิม StrengthsFinder)
เครื่องมือที่ใช้มาช่วยเพื่อร่นระยะเวลาปลดล็อคศักยภาพ
#จากผลการวิจัยของแกลลัพพบว่า คนที่ใช้จุดแข็งในชีวิตประจำวันจะมีความสุขและคุณภาพชีวิตมากกว่าคนที่ไม่ได้ใช้จุดแข็งถึง 3 เท่าและทีมที่ใช้จุดแข็งในการทำงานสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้ถึง 8-18%
# ผลการวิจัยของ Gallup จึงระบุว่า คนแต่ละคนจะมีศักยภาพในการสร้างความสำเร็จได้ดีเยี่ยมในเรื่องใดเรื่องหนึ่ง ดังนั้น การจะพัฒนามนุษย์ให้ได้ผลดีก็คือ การต่อยอดจากสิ่งที่คุณเป็นอยู
โปรแกรมการเรียนรู้ถูกออกแบบมา โดยเฉพาะจากศาสตร์จิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology) ที่มุ่งเน้นการต่อยอดจากพรสวรรค์และ พัฒนาจุดแข็งที่มี เพื่อทำให้ผู้เข้ารับการอบรมรู้จักจุดแข็งของตนเองและทีมงาน สามารถนำมาใช้ในการทำงานร่วมกัน เพื่อสร้างผลลัพธ์ให้กับองค์กรได้อย่างยอดเยี่ยม
ศาสตร์จิตวิทยา “การพัฒนาจุดแข็ง” เชื่อว่าคนเราทุกคนล้วนมีความสามารถที่เป็นจุดแข็ง หรือที่เรียกกันว่า “พรสวรรค์” ติดตัวกันมา แต่คนที่ประสบความสำเร็จ คือคนที่รู้จักพรสวรรค์ของตัวเองดี และสามารถนำมาพัฒนาต่อยอดใช้สร้างคุณค่าให้กับผู้อื่นได้ ดังนั้น ทีมที่ประสบความสำเร็จ คือ ทีมที่รู้จักจุดแข็งของสมาชิกแต่ละคนเป็นอย่างดี และสามารถดึงมาใช้ได้อย่างถูกทิศถูกทาง
เราใช้แบบประเมินจุดแข็ง ClitonStrengths เป็นเครื่องมือในการทำความรู้จักตัวเองและทีมงานโดยจะแสดงผลเป็นพรสวรรค์ 34 ตัว ซึ่งแบ่งออกเป็นพรสวรรค์และความถนัด 4 โดเมน ตามตารางนี้ ดูรายละเอียดเพิ่มเติิม >>
(สามารถปรับตามบริบทองค์กร)
(สามารถเลือก Module ปรับเปลี่ยน ลด เพิ่ม หลักสูตรและ customize เนื้อหาได้)
เข้าใจบทบาทตนเองในฐานะผู้นำทีม และบริหารทีมอย่างมีจุดยืน
สื่อสารกับลูกทีมได้ดีขึ้น เข้าใจความต่าง ลดความขัดแย้ง
ใช้จุดแข็งในการบริหารเวลา พลังงาน และสร้างผลงานที่ยั่งยืน
มีความมั่นใจในสไตล์การเป็นผู้นำของตนเอง
มีเครื่องมือในการโค้ชและพัฒนา team member อย่างต่อเนื่อง
พัฒนาผู้จัดการให้เป็นผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจได้จากภายใน
ลดการลาออกของพนักงาน ด้วยผู้นำที่เข้าใจและดูแลทีมได้ดี
สร้างวัฒนธรรมของ Strengths-based Leadership ที่เติบโตต่อเนื่อง
เพิ่ม Team Productivity & Collaboration อย่างเห็นผล
ขยายผลการเรียนรู้จากผู้จัดการ สู่การยกระดับทั้งองค์กร
บริษัทที่ไว้วางใจเรา
สำหรับองค์กรที่มี Talent จำนวนน้อย ไม่สะดวกจัด In-house ทางสถาบันมีหลักสูตรแบบ public series program
ผู้เข้าอบรมสามารถแจ้ง Competency Gap หรือ IDP ที่ต้องการปิด และมี Strengths Coach ให้คำปรึกษาตลอดช่วงที่เข้าโปรแกรม สามารถดูรายละเอียดตารางวันอบรมได้ที่นี่ >> See More
