-
- แบบทดสอบจุดแข็ง Gallup-CliftonStrengths
- Public Workshops
- Unlocking Strengths & Leadership Potential
- Certificate Program
- In-house
- Coaching Program
- คอร์สออนไลน์
- Blog
- About
เครื่องมือพัฒนาจุดแข็ง เพื่อพัฒนาการทำงานและความสัมพันธ์ให้เป็นเลิศตัวช่วยให้คุณรู้จักจุดแข็ง จุดบอด จุดอ่อน และตัวตนที่แท้จริงของตัวเองและทีมงานในมิติที่ลึกกว่าที่เคย
เราใช้แบบประเมิน CliftonStrengths จาก Gallup ในการประเมินจุดแข็งทีม โดยการให้ทีมงานทำแบบประเมิน CliftonStrengths 34 theme แสดงพรสวรรค์ 34 ตัวพร้อมจุดอ่อน และจุดแข็ง แล้วนำผลที่ได้มาสรุปรวมเป็นรายงานที่จะช่วยให้ทีมรู้จุดแข็ง จุดบอด จุดอ่อน ของตนเองและของกันและกัน รู้จักศักยภาพของทีมงาน เข้าใจตนเอง และพฤติกรรม ความรู้สึกนึกคิด เพื่อวางแผนพัฒนาทีมงาน สร้างความสัมพันธ์ที่ดีเคารพในความแตกต่างของกันและกัน ค้นหาศูนย์กลางของคุณค่าของทีม ช่วยให้การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ลดความขัดแย้ง และมีผลงานที่ยอดเยี่ยม
คลิฟตัน (Don clifton) บิดาแห่งจิตวิทยาด้านจุดแข็ง และผู้คิดค้น Clifton StrengthsFinder จาก Gallup
แบบทดสอบ Gallup CliftonStrengths หรือ Clifton StrenghtsFinder คิดค้นโดย Don Clifton แบบทดสอบจุดแข็งที่มีความแม่นยำสูง และได้รับการยกย่องให้เป็นบิดาแห่งจิตวิทยาจากสมาคม American Psychological Association ซึ่งแบบทดสอบนี้ถูกพัฒนามาโดยตลอดตั้งแต่ปี 1949 จนถึงปัจจุบัน มีผู้ทำแบบประเมินไปมากกว่า 10 ล้านคนทั่วโลกแล้ว ส่งผลให้แบบทดสอบนี้มีความแม่นยำสูง และน่าเชื่อถือมาก
จากการศึกษาค้นคว้ามากว่า 50 ปี ทำให้แบบทดสอบ Clifton StrengthsFinder เป็นเครื่องมือที่ได้รับการยอมรับจากทั่วโลกว่าเป็นตัวช่วยที่เชื่อถือได้ในการระบุพรสวรรค์ที่เด่นชัดของเรา จากผลการวิจัยของกัลลัป โอกาสที่เราจะเจอคนที่มีแบบแผนทางความคิดที่เหมือนเรามีเพียง 1 ใน 33 ล้านคนเท่านั้น
ดังนั้นเราแต่ละคนจึงมีรูปแบบการทำงาน ภาวะผู้นำ และการตัดสินใจที่เป็นเอกลักษณ์ของเราแต่ละบุคคล แบบประเมิน Clifton StrengthsFinder จะแสดงผลรายงานออกเป็น 34 Theme โดยจัดหมวด 34 Theme ออกเป็น 4 โดเมน
ซึ่งจะช่วยให้เรา เข้าใจจุดแข็ง จุดอ่อนของทีมได้อย่างชัดเจน เพราะการเรียนรู้จุดแข็งของกันและกันจะทำให้การทำงานเป็นไปได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น สามารถ Put the right man in the right job ได้ออย่างง่ายดาย

องค์กรจะได้รับรายงานจุดแข็งของทุกท่าน แสดงจุดอ่อน จุดแข็ง พรสวรรค์ทั้ง 34 ข้อ

แสดงภาพรวมเห็น Snap Shot จุดแข็ง จุดอ่อน และจุดบอดของทีมงาน ว่าอยู่ที่โดเมนไหนมากน้อย ต้องเสริมทีมงาน หรือหา Partner ด้วยคนที่มีจุดแข็งด้านไหน ช่วยให้การจัดสรรงาน บริหารทีม และจัดจ้างทัพเสริม เป็นไปได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

สรุปผล ภาพรวมจุดแข็งให้กับผู้บริหาร / HR และให้คำปรึกษาในการนำข้อมูลไปใช้พัฒนาศักยภาพทีมและปิด Competency Gap ต่อ