คำถามที่ผู้นำทีมถามบ่อย: “คนนี้เป็น Type ไหน?” คนนี้เป็นสีอะไร
เมื่อผู้นำหรือ HR เริ่มรู้จัก CliftonStrengths (StrengthsFinder) คำถามที่มักได้ยินบ่อยๆคือ
“สรุปแล้วคนนี้เป็น Type ไหน จะได้บริหารให้ถูก”
คำถามนี้ไม่ผิด แต่ ใช้กับ CliftonStrengths ไม่ตรงจุด
เพราะความจริงคือ CliftonStrengths ไม่ใช่แบบทดสอบเพื่อใช้แบ่งคนเป็น Type
และไม่ได้ถูกออกแบบมาให้ใช้ติดป้ายหรือจัดกลุ่มคน
บทความนี้จะช่วยอธิบายให้ชัดว่า
CliftonStrengths คืออะไร และควรใช้เพื่อพัฒนาคนและทีมอย่างไรจึงจะได้ผลจริง
CliftonStrengths คืออะไร (และไม่ใช่อะไร)
CliftonStrengths คือเครื่องมือที่ใช้ระบุ พรสวรรค์ (Talent)
ซึ่งหมายถึงรูปแบบความคิด ความรู้สึก และพฤติกรรมที่คน ๆ หนึ่งใช้เป็นธรรมชาติและบ่อยที่สุด
สิ่งสำคัญคือ
-
CliftonStrengths ❌ ไม่ใช่ Personality Test
-
CliftonStrengths ❌ ไม่ใช่ Typology ที่ใช้แบ่งคนเป็นประเภท
-
CliftonStrengths ✅ คือ แผนที่สะท้อนพรสวรรค์และแหล่งพลังขับเคลื่อน
CliftonStrengths ไม่ได้บอกว่าคุณ “เป็นใคร” แต่บอกว่าคุณ “ใช้พลังแบบไหน”
ศาสตร์แบบ Typology มักพยายามตอบว่า
-
คุณเป็นคนแบบไหน
-
คุณอยู่กลุ่มอะไร
-
คุณควรถูกจัดไว้ฝั่งใด
แต่ CliftonStrengths ถามต่างออกไปโดยสิ้นเชิง
คุณใช้พลังชีวิตผ่านช่องทางใดมากที่สุด
จึงไม่ใช่การจำกัดตัวตน
แต่เป็นการเปิดให้เห็นว่า ถ้าคุณจะทำงาน ตัดสินใจ หรือเป็นผู้นำ คุณจะใช้พลังเส้นทางไหนได้ดีที่สุด
มนุษย์ทุกคนมีพรสวรรค์ครบทั้ง 34 ธีม
หนึ่งในความเข้าใจผิดที่พบบ่อยคือ
“คนเรามีแค่ Top 5 Strengths”
ความจริงคือ
ทุกคนมี CliftonStrengths ครบทั้ง 34 ธีม
ความแตกต่างอยู่ที่
-
ธีมใดเป็นพลังหลัก
-
ธีมใดเป็นพลังรอง
-
และธีมใดต้องใช้ความตั้งใจถึงจะดึงมาใช้ได้
CliftonStrengths จึงสะท้อนความจริงของมนุษย์ว่า
เราไม่ได้ขาดอะไร แต่เราใช้พลังไม่เหมือนกัน
จุดเด่นของ CliftonStrengths: Flexible และสะท้อนความหลากหลายของคนจริง
ข้อดีสำคัญของ CliftonStrengths คือ ความยืดหยุ่น (Flexibility)
คนสองคนอาจมีธีมเดียวกัน แต่แสดงออกต่างกันโดยสิ้นเชิง
ขึ้นอยู่กับ
-
ประสบการณ์ชีวิต
-
ค่านิยม
-
บริบทการทำงาน
-
ระดับวุฒิภาวะของพรสวรรค์นั้น
นี่คือเหตุผลที่แม้แต่โค้ชเอง
ก็มักใช้ หลายศาสตร์ควบคู่กัน
เพราะแต่ละศาสตร์ช่วยอธิบาย “คนละมิติ” ของมนุษย์
CliftonStrengths เปรียบเหมือน “แผงควบคุมพลังงาน” ไม่ใช่ป้ายชื่อ
ถ้าจะอธิบาย CliftonStrengths ด้วยภาพเปรียบเทียบ
มันไม่ใช่ป้ายชื่อที่ติดไว้หน้าตัวคุณว่า
“คุณคือคนแบบนี้”
แต่เหมือน แผงควบคุมพลังงานที่มี 34 ปุ่ม
บางปุ่มเปิดอัตโนมัติ
บางปุ่มต้องเลือกใช้
และบางปุ่มต้องรู้จักควบคุม ไม่ให้ใช้มากเกินไป
การพัฒนาไม่ได้คือการเปลี่ยนตัวตน
แต่คือการ ใช้พลังที่มีอยู่ให้เหมาะกับสถานการณ์
ใช้ CliftonStrengths อย่างไรให้ช่วยพัฒนาคนและทีม
การใช้ CliftonStrengths อย่างถูกทาง ผู้นำควรถามว่า
-
พรสวรรค์ของคนนี้จะช่วยบทบาทนี้อย่างไร
-
จุดแข็งนี้ ถ้าใช้มากเกินไป จะเกิดความเสี่ยงตรงไหน
-
ทีมนี้ควรออกแบบงานอย่างไรให้พลังของแต่ละคนเสริมกัน
แทนที่จะถามว่า
“คนนี้เป็น Type ไหน”
สรุป
CliftonStrengths ไม่ใช่แบบทดสอบเพื่อใช้แบ่งคนเป็น Type
แต่เป็น แผนที่สะท้อนพรสวรรค์และแหล่งพลังขับเคลื่อนของมนุษย์
เมื่อใช้ถูกทาง
CliftonStrengths จะไม่ตีกรอบคน
แต่จะช่วยปลดล็อกศักยภาพของบุคคลและทีมได้อย่างแท้จริง
FAQ: คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ CliftonStrengths
❓ CliftonStrengths คือ Personality Test หรือไม่
ไม่ใช่ CliftonStrengths ไม่ได้ออกแบบมาเพื่อวัดบุคลิกภาพหรือแบ่งคนเป็นประเภท แต่ใช้ระบุพรสวรรค์และรูปแบบการใช้พลังของแต่ละบุคคล
❓ CliftonStrengths ใช้แบ่ง Type คนได้ดีไหม
ไม่ได้ CliftonStrengths ไม่ใช่ Typology และไม่ควรใช้ติดป้ายหรือจำกัดบทบาทของคน
❓ ทำไม CliftonStrengths ถึงมี 34 ธีม
เพราะมนุษย์มีความซับซ้อนและหลากหลาย CliftonStrengths ถูกออกแบบมาเพื่อสะท้อนความแตกต่างนี้ แทนการบีบคนให้อยู่ในไม่กี่กลุ่ม
❓ ผู้นำควรใช้ CliftonStrengths อย่างไร
ควรใช้เพื่อออกแบบงาน การสื่อสาร และการพัฒนาทีมให้สอดคล้องกับพลังของแต่ละคน ไม่ใช่ใช้เพื่อคัดกรองหรือตัดสินคุณค่าของคน
❓ คนที่มี Strengths เหมือนกัน จะเหมือนกันไหม
ไม่จำเป็น คนที่มีธีมเดียวกันสามารถคิด ทำงาน และแสดงออกต่างกันได้ ขึ้นอยู่กับบริบท ประสบการณ์ และวุฒิภาวะของแต่ละคน
สอบถามรายละเอียดหลักสูตรพัฒนาผู้นำ
