หลักสูตร 2 วัน
หลายองค์กรพบว่าหัวหน้าทีมและผู้จัดการจำนวนมาก “เก่งงาน” แต่กลับได้รับ feedback ว่า
หลักสูตรนี้ออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้นำ
เข้าใจ “รูปแบบการคิด การสื่อสาร และจุดบอดของตนเอง” ผ่าน Strengths-based Approach
พร้อมพัฒนาทักษะ Empathy, Deep Listening และ Leadership Communication
เพื่อสร้างทีมที่ไว้วางใจ เปิดใจ และทำงานร่วมกันได้อย่างเต็มศักยภาพ
องค์กรจำนวนมากพยายามพัฒนา Empathy ผ่านการสอน “เทคนิคการสื่อสาร” เพียงอย่างเดียว
แต่ในความเป็นจริง Empathy เริ่มต้นจาก “Self-awareness” การตระหนักรู้ในตนเอง
เมื่อผู้นำเข้าใจว่า
ผู้นำจะสามารถสื่อสารอย่างเข้าใจผู้คนมากขึ้น ฟังโดยไม่ตัดสิน บริหารอารมณ์ได้ดีขึ้นและสร้างพื้นที่ปลอดภัยทางใจ (psychological safety) ได้อย่างยั่งยืน
ผู้เข้าอบรมจะสามารถ:
ศาสตร์จิตวิทยา “การพัฒนาจุดแข็ง” เชื่อว่าคนเราทุกคนล้วนมีความสามารถที่เป็นจุดแข็ง หรือที่เรียกกันว่า “พรสวรรค์” ติดตัวกันมา แต่คนที่ประสบความสำเร็จ คือคนที่รู้จักพรสวรรค์ของตัวเองดี และสามารถนำมาพัฒนาต่อยอดใช้สร้างคุณค่าให้กับผู้อื่นได้ ดังนั้น ทีมที่ประสบความสำเร็จ คือ ทีมที่รู้จักจุดแข็งของสมาชิกแต่ละคนเป็นอย่างดี และสามารถดึงมาใช้ได้อย่างถูกทิศถูกทาง
ผู้เข้าอบรมทุกท่านจะต้องทำแบบทดสอบ CliftonStrengths All34 (ชื่อเดิม StrengthsFinder) เป็นเครื่องมือในการทำความรู้จักตัวเองและทีมงาน เพื่อทราบพรสวรรค์ตามธรรมชาติ จุดแข็ง จุดอ่อน จุดบอดของตัวเอง โดยจะเห็นแพทเทิร์นความคิด ความถนัดจำแนกตามหมวดหมู่ตามตัวอย่างนี้
แบบประเมิน Gallup-Clifton StrengthsFinder จะแสดงผลรายงานออกเป็น 34 Theme โดยจัดหมวด 34 Theme ออกเป็น 4 โดเมนดังนี้
เพราะผู้นำที่ดีไม่ใช่แค่คนที่เก่งงาน แต่คือคนที่ “ทำให้คนรู้สึกถูกเข้าใจ ปลอดภัย และอยากเติบโตไปด้วยกัน”
ติดต่อเพื่อออกแบบ In-house Workshop ให้เหมาะกับองค์กรของคุณ
Our workshops have fostered stronger team bonds, unlocked leadership potential, and delivered meaningful and enjoyable experiences.
STRENGTH COACH, MANAGEMENT CONSULTANT
Connectedness l Strategic | Futuristic | Relator | Responsibility
STRENGTH COACH, MANAGEMENT CONSULTANT
Analytical | Strategic | Maximizer | Relator | Focus
